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国小生舞蹈评分细则（必备3篇）

国小生舞蹈评分细则1参赛要求：参赛选手必须为中山市6所高校之一的在校学生(包括广东药学院中山校区、电子科技大学中山学院、广东理工职业学院中山校区、中山职业技术学院、中山火炬职业技术学院、中山市技师学院)。参...
舞蹈表演评分细则集合2篇

舞蹈表演评分细则1一、考核时间、地点安排1、时间：20xx年xx月xx日——xx月xx日2、地点：各招聘单位3、各招聘单位的考核具体时间和地点(含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容)于xx月xx日(星期xx)在xx教育信息网公布二...
国小生舞蹈评分细则(合集3篇)

国小生舞蹈评分细则1参赛要求：1、参赛选手必须为中山市6所高校之一的在校学生(包括广东药学院中山校区、电子科技大学中山学院、广东理工职业学院中山校区、中山职业技术学院、中山火炬职业技术学院、中山市技师学院)...
国小班级文化评比细则（优秀）

国小班级文化评比细则1班级文化是学校精神文明建设的窗口，同时又是学校日常德育的载体。为了充分发挥环境育人的'功能，丰富教室文化内涵，创设优美的育人环境、高雅的文化氛围，通过环境感染学生，提高学生修养。学校将开展...
舞蹈比赛细则集合3篇

舞蹈比赛细则1姿态：正确的姿态让你散发出高贵又信心满满的气质。可帮助身体的平衡和加强对身体的控制，也可帮助两个身体之间的联系。比赛成绩往往系于姿态的正确与否。所以常有人说勤练正确的姿态是达到完美境界的第一...
办公室工作考核细则

办公室工作考核细则1为强化办公室人员工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据公务员法和县委办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。一、明确工作职责办公室各股(局)必须严格按照办公...
（优选）办公室工作考核细则

办公室工作考核细则1为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合及办公室工...
演讲比赛评分细则10篇

演讲比赛评分细则1一、比赛规则1、演讲顺序：比赛前抽签决定。2、演讲时间：演讲时间不得超过5分钟，每超时10秒扣掉2分，不足10秒按10秒计算。3、演讲比赛评分：采取100分制。二、评分标准1、演讲内容（40分）主题鲜明、中心突出，结...
教师的细则汇编15篇

教师的细则1一、德（10）1、积极参加政治学习，不缺勤，按时上交政治学习笔记心得体会。（得5分）有迟到早退者，一次扣0.5分。无故旷会者一次扣1分，笔记体会不按时上交者，一次扣0.5分，不交者一次扣1分，扣完为止。考评办法：查考勤记载和...
[精]五星级酒店服务仪容仪表细则

酒店服务人员仪容仪表标准：男服务人员标准发型：不留长发，前不压眉、后不及领、侧不过耳、无胡须。着装：工作场所须着职业装，黑色袜子、黑色皮鞋。表情：面带微笑，精神集中，坦诚待客、注意聆听、沉着稳重。站姿：挺胸收腹，两眼平视...
教师年度考核细则

教师年度考核细则1一、指导思想：突出考核的群众性和民主性原则，以增强考核的公正性和权威性。落实考核向一线教师倾斜向有实绩教师倾斜原则，以增强考核的导向性和激励性。二、实施意见：1．分组：按年级段语文数学组、音体美信...
办公室工作考核细则3篇

办公室工作考核细则1第一条：办公室制度为加强办公室管理，维护早餐工程良好形象，特为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司早餐工程办公室全体...
现代农业考核细则[热]

现代农业考核细则1为推进我镇现代农业进程，提高农业集约化、机械化、产业化特色化水平，根据市委20xx[3]号文件精神，结合本镇实际情况，对20xx年全镇现代农业发展实行"百分赛"考核。具体办法如下：一、考核内容(一)高效(设...
销售工作考核细则（优选）

销售工作考核细则1为继续深化机关效能建设，推进作风建设，促进创业创新，进一步优化经济发展环境，根据《晋中市20xx年行政效能建设工作考评办法》的要求，特制定20xx年度我局效能与作风建设工作考评办法。一、组织领导效能建...
舞蹈比赛细则3篇

舞蹈比赛细则1给体育舞蹈选手打分，主要分5个步骤观察1在每对选手亮相赛场的时候，裁判员和观众一样，看的就是男女选手的体形搭配，这也就是我们常说的印象分。虽然裁判最终的亮分要根据选手完成比赛的水平而判断，但第一感官...
学校教师考核细则必备

学校教师考核细则必备1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3...
【精品】学校教师考核细则

一、总则1、教师从参加工作开始参加考核，考核原则上一学年一次。2、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。3、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩，并起主导作用。4、教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次，分别...
舞蹈表演评分细则通用

舞蹈表演评分细则通用1为加强全国各体舞院校、体育舞蹈协会、俱乐部、培训中心教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，完善体育舞蹈教师资格制度，促进教师专业化，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《实施办...
教师的细则15篇

教师的细则1一、考核内容（一）基本素质：（16分）1．思想政治素质2．文化科学素质3．业务理论素质4．身体素质（二）基本能力：（24分）1．教育工作能力2．教学工作能力3．组织管理能力4．创新能力5．自我提高能力6．处理人际关系能力（师生）（三）工作表现：（30分）1．备课...
财务部管理细则[汇编3篇]

财务部管理细则11、在主管总经理领导下，严格遵守财务工作规定和公司规章制度，认真执行其工作指令，向主管领导负责;2、组织编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执...
中学教师考核细则集锦9篇

中学教师考核细则1高素质人才的培养必须依靠教育，要培养一流的人才必须具备一流的师资。根据我校教育队伍素质的现状和教育培训的需求，为了使教师培训工作深入开展，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高我校...
幼儿园教师出勤细则2篇

幼儿园教师出勤细则1一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③...
校长绩效考核细则

一、考核对象国小校长（街镇指中心校校长）二、考核内容1.办学水平及校长任期目标考核等第。2.年度内抽测、统测及考查类质量水平。三、考核办法（百分制）（一）办学水平及校长任期目标考核等第。（30分）优秀30分良好24分合格18分基...
办公室工作考核细则2篇

办公室工作考核细则1为强化办公室人员工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据公务员法和县委办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。一、明确工作职责办公室各股(局)必须严格按照办公...
学校教师考核细则5篇(集合)

学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持...