什么企业不招应届毕业生?+房衣保温板
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我首先是不支持招应届毕业生的!
关于这个话题,争论会是没有结果的!但是我们站在结果上找找原因,现在的结果是:大多公司都不招应届毕业生,不论是大公司还是小公司!那我们就要问为什么?如果真的像大家说的应届毕业生既不怕苦不怕累,工作积极有活力的话,我想很多企业都会去抢了吧。现在是什么社会?请记住是用工荒的社会!在用工荒的社会里应届毕业生却没人要~~~原因有很多,在此就我的理解简单说两条:
第一、培训费用高:学习的毕竟是书本上的东西!书本上的理论有用,但是在单个企业中用处有限,所以基本一切东西都得重新开始培训,也就是手把手教...费用肯定高!
第二、跳槽率高:应届毕业生对自己要求很高,理想很重!一般都有自己的想法,先找个企业随便干干,然后再怎样大干一番!所以刚进入企业时可以要求很低,一旦自我感觉良好,迅速撤离...事实是残酷的!曾经前前后后招过100多名应届大学生,在培训完毕进入工作后,跳槽率高达90%,最后只留下不到十名,想一想企业要承担多少损失?
第三、抗压能力差:经受不起错误,经受不起批评,经受不起表扬,因为事实要求完美,所以造成其情绪的'不稳定,遇到问题,第一想法是逃避!
第四、逆境工作能力差:在逆境的时候,不是首先积极面对,而是气馁,什么干劲呀,活力呀全没有了...只换成叹息了:“我怎么摊上一个这么差劲的工作呀?”选择跳槽...
如果作为应届生,他们肯定是希望自己被认可的!
但是企业要的是利益,不是学校,也不是实习场所,所以大学生刚进入社会受些挫折是应该的!
如果大家真的关心应届大学生的话,不是应该支持企业招,而是应该要求大学生把自己要求好,要相信是金子迟早会发光的!
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