2013.03.19面试时需要设置笔试环节吗?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?
有 没有
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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适当的笔试肯定是面试环节中必不可少的部分,HR制定笔试环节的基本思路:
1.笔试岗位选择:根据不同岗位的JD,列出哪些岗位需要笔试,或者说哪些岗位通过笔试,能够让HR更清晰的'了解应聘人员;
2.笔试的内容选择:需跟业务部门协作完成,既要突出专业领域,也需涵盖综合素质测评;
3.笔试题型选择:建议以标准式答案为主,开放性题目仅作为加分题,不宜“鸠占鹊巢”;
4.笔试题量、时间确定:整个时间长度尽量约束在半个小时以内,太长或太短都不是很适合;
5.其它:试卷应该多种备用,应聘者可以随机抽选,也可以辅助做好保密工作;试卷题目应至少以年度为单位更新、完善,与实际工作相符。
当然,笔试确实能为HR初步筛选人才起到不错的辅助作用,但是中国应试教育这么多年,可以说都练就了在文字笔试过程中“不凡的功力”,这样就难免在笔试过程中筛选了部分“眼高手低”、“夸夸其谈”之类。不过话说回来,个人觉得笔试的利还是大于弊的。
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