国小新教师考核录用办法
一、指导思想:
为深化学校人事制度改革,完善学校选人、用人机制,不断优化教师结构,全面提高教师队伍的整体素质,根据省、市、县有关事业单位人事制度改革文件精神,现就学校做好2008学年应届师范毕业生录用工作特制定本办法。
二、基本原则:
实行公开招聘、双向选择。坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则;坚持资格准入、按岗聘用、优化结构、提高整体素质的原则。
三、岗位设置及应聘人员条件:
按照目前我校师资配备情况,2008学年度计划公开招聘教师7名,分别为语文2名、英语2名、科学1名、音乐1名、美术1名。
此次招聘对象必须是全日制学校师范类的嘉善籍合格毕业生,专业知识与学校需求对口,并取得相应的教师资格。
四、报名及考核时间
报名时间:2008年2月28—29日
考核时间:2008年3月3日—4日
五、考核考评领导小组:
为保证此次学校招聘录用新教师工作顺利有序,学校专门成立由主管领导为组长的招聘新教师领导小组,同时成立招聘新教师考核考评小组,在坚持“公开、公平、公正”的原则下,负责毕业生政治思想、道德品质、专业知识及教育教学业务能力的考核考评。
六、具体考核形式及计分、录用办法:
1、考核内容
第一组:
对师范生自荐材料进行审阅,听取师范生的.自我介绍,主要考核毕业生政治思想、道德品质、综合素质等方面
第二组:
负责课堂教学测试,主要考核应聘人员的专业知识水平、教育教学能力、综合素质等,考核形式为执教指定内容的专业课一节,并进行五分钟的说课。
2、计分办法:课堂教学测试(100分)、面试(附加分,课堂教学测试成绩接近情况下,附加分高优先录用)
3、录用办法:同一学科从报名者中根据考核得分从高到低择优录用,确定拟录用意向名单,并报县教育局人事科审核、公示,最后对公示后无异议的对象与录用学校签订就业意向表。
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