劳动合同履行原则之亲自履行原则 案例分析
刘某系某染织厂固定工,1995年5月染织厂实行全员劳动合同制,刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于染织行业不景气,企业效益欠佳,刘某便在外搞起来第二职业,从此,刘某的劳动纪律观念开始淡薄,经常是在厂里转一圈就走,有时甚至根本不来,厂领导考虑到工人的收入较低。厂里的事又不多,对此现象,未多加管理。2004年下半年,企业效益开始好转,成产逐步转入正常。2004年10月,企业发出通知,强调劳动纪律,要求所有的职工必须克服以往的懒散状态,按时回厂上班。通知发出后,大多数职工按时回厂上班,刘某因自己开的餐馆效益不错,一直未回厂上班,轮到自己当班即请人代替其上班,期间刘某的车间主任多次打电话通知刘某上班,并告知:“如不上班,厂里将予以除名。”刘某每次都口头答复同意上班,但总不回厂,车间不少职工对此议论纷纷。2004年12月,企业以刘某长期旷工为由对刘某作出除名决定,并下发除名通知书。
收到除名决定后,刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后,经调查,认为:刘某在企业多次下达通知的情况下,无正当理由长期不上班达2个多月之久,刘某的行为属于旷工,企业据此作出的除名决定,具有事实和法律依据,因而,仲裁委作出裁决维持染织厂对刘某除名的决定。
v评析
本案争议的焦点是刘某请人代为履行劳动合同是否合法?刘某是否构成旷工?在实践中,请人代为履行劳动合同本来就很少见,请人代为履行劳动合同产生劳动争议就更少见,本案具有相当的典型性。
亲自履行原则是劳动合同履行的一个重要原则,这一原则要求劳动者必须亲自履行劳动合同约定的权利义务,而不能由劳动合同当事人之外的第三人代为履行。因为劳动合同具有人身属性,用人单位是基于对劳动者的.能力的认可和信任才与其签订劳动合同的。本案中,刘某系该染织厂的一名员工,应该亲自履行劳动合同。刘某请人代替自己上班,者本来就是违法行为。
旷工是指没有正当理由而不到单位上班,不履行劳动合同义务。很据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者在1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”因此,刘某连续超过两个多月没有上班,当然属于旷工行为。虽然他请人代为上班,但是劳动合同要求亲自履行,他人并不能代替自己履行劳动合同义务。企业按照《企业职工奖罚条例》的规定对刘某除名并无不当之处。
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