离职管理那些事儿
可能这个可以算作是一个纯吐槽的吧。单位是2008年成立的一个生产型的企业,前几年可能由于规模还很小吧,管理不算正规,反正那个时候很多人都没有给上社保。下面说到我们这个离职的'员工了,她是2011年入职的,2012年给入的保险,也就是说推迟了一年,前两天提出了离职,也给她结算了工资,但是因为11月份的绩效没有算出来,她就没有当天领工资走人,也就当然没有在离职协议上面签字。然后事情就来了,这两天内她咨询了下懂法律的那些人,然后今天来和单位谈判了,我的领导和她谈的,最后给了他3500元补偿金了事,接着我就被叫了进去,告诉我,这3500元,要我和她(领导)一起扛下来。真的是很憋气,我是今年下半年来的这个单位的,之前保险的事情也不是我来做,而且历史遗留问题不该我来买单吧,给我的理由是我离职管理做得不好,没有让她当天就签离职协议(上面规定了一条,自愿放弃其他诉讼请求),我们离职协议上面是要把结算工资写明的,那时候绩效结果还没有出来根本没法写啊,再没脑子的也不会在一个空白协议上面签字的吧,而且员工自己也说明等工资都结算出来的时候一起算,我也不能抓着她手去签字按手印呢。总之,很气愤,也很迷茫,像离职员工同样情况的有好几个,难道每次都要我来承担?不知道我是该忍着还是自己撤了呢?
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战略管理学习心得
有了一些收获以后,往往会写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会怎么写才恰当呢?以下是小编帮大家整理的战略管理学习心得,欢迎阅读与收藏。战略管理学习心得1企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企业管理的具体实践,促进企业管理水平...
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战略管理心得体会13篇
我们从一些事情上得到感悟后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面是小编整理的战略管理心得体会,希望能够帮助到大家。战略管理心得体会1通过一学期对战略管理的学习,使我了解了有关企业战略管...