职场白皮书公布:江苏男性求职压力略大于女性
[提要]从性别分组来看,企业岗位对性别有要求占总数的60%,但是对于男性求职者,平均1个人有1.07个岗位可挑,而女性求人倍率为1.13,1人则可以挑选1.13个岗位,男性求职压力略大于女性。
记者昨天从江苏省人社厅获悉,《2011年第二季度江苏省人力资源市场供求状况数据分析报告》最新出炉,报告显示,餐厅服务员、客房服务员、收银员等职位“没人干”,而文秘行政人员、会计人员、汽车驾驶员等职位“无岗位”。
文秘岗位趋饱和
餐厅服务员、缝纫工、操作工这三个工种在全省13个省辖市都缺人,南京市人力资源市场有关负责人分析,工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等原因,造成求职人员对此类工种不感兴趣。而趋饱和的职业排名前三名的依次为文秘行政人员、会计人员、驾驶员。
近六成就业机会来自制造业
二季度,全省省辖市各类就业服务机构招聘各类人员 209.6万人,与第一季度相比增加19.4万人,增加幅度10.2%;进入公共就业服务机构找工作的求职人员共190.8万人,与第一季度相比增加34.9万人,增加幅度为22.39%;求人倍率为1.10,与第一季度相比减少0.12。从具体行业看,制造业“缺口”最大,用人需求124.2万人,占总需求人数的`59.27%。
技校生受欢迎本科生遇冷
从用人需求对技术等级要求看,二季度技能人才的供求主要集中在初、中级技术人员;技师、高级技能人才的用人需求缺口较大,求人倍率达到3.12。调查显示,要求高中文化程度的用人需求占总体需求的36.65%,其中对职高、技校、中专人员需求又占到高中文化程度61.87%,求人倍率为1.22。总的来看,人力资源市场上,大专以下岗位数量多达180万多个,而本科生就业求职遇冷,提供给本科以上文化程度的岗位仅9.9万个。
男性求职压力略大于女性
从性别分组来看,企业岗位对性别有要求占总数的60%,但是对于男性求职者,平均1个人有1.07个岗位可挑,而女性求人倍率为1.13,1人则可以挑选1.13个岗位,男性求职压力略大于女性。
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