求职者求职发展新趋势
日前,智通人才连锁市场针对其下辖11个市场的求职者发起了一场调查,据统计显示,超5成以上的求职者在未找到下家时便辞职,成为“裸辞”族,这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
在这份针对包括东莞在内的11个城市的调查中,先辞职后找工作的“裸辞”求职者高达52.42%,而传统的“已有职位只是看看行情”和“已有职位打算跳槽”的人员分别占13.17%和7.25%。
“多年来首次遇到‘裸辞’成为找工主流,这颠覆了人们的传统观念”,智通人才连锁调查组工作人员表示,由于该市场一直以来保持对求职者的行为调研。根据多年观察经验,“骑驴找马”的职场现象在春季一般是三成,今年五成的数据令人惊讶。
对于“裸辞”的原因,参与调查的部分求职者说“干得不顺利就想换个地方,反正现在找工作不难。”
对此现象,此次调查的负责人徐小姐分析认为,由于目前各地缺工现象比较普遍,同时人才市场职位信息丰富,求职者对于换工作的信心和信息都比较充足,因而找工的“随性度”比较高。
但她也指出,从调查数据来看,不少求职者都是有一定工作经验的.,并非属于盲目跳槽族。以东莞的被调查群体特征为例,其中不乏有10年经验、受过高等教育的技术人员。
“从另一个角度看,这类人正是企业应该想方设法稳住的群体,但面对如今‘就业容易’的思潮,他们也进入跳槽一族。”徐小姐认为,当前这个现象应该引起企业的重视了,企业需要慎重思考如何为员工建造一个长远的职业发展通道,才能避免未来不被庞大的“裸辞”大军逼到被动的地步。
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