病假情况说明范文
病假证明范文病假证明范文
请假条
尊敬的领导:
你好!
我是….部门的…….。 由于我身体原因,现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查,医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班,谢谢!
姓名
请假条
时间尊敬的领导:
我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。
姓名
附:医院诊断证明
此致
敬礼!
请假人:
__年__月__日
病假条格式要求:
1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;
6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;
7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
病假条怎么开给单位?
注意:
1.医院不开病假条,只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。
4.假期回来及时销假。
早上一上网,就看到许多网站的头条是“新产假规定 产假拟由90天增至14周”,看到这样的题目,专门拿了计算器算了2次,才敢肯定14周也就是98天。产假从90天,增加到98天,增加比例不到10%,23年才修订一次的法规,就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?
对于这14周,甚至有的同事说,直接就写增加8天得了,写什么14周,就是玩文字游戏。而正在怀孕的.女同事,甚至只是看了一眼,就马上工作了,问她什么感觉啊,说:增加8天,一周多一点,对于生产后的妈妈来说,只能是聊胜于无,比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文,发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化,甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”,而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然,以前的规定已经形同虚设,在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国,这条法规是无法执行的,现在的规定对企业有点提醒作用:有钱而且女员工又多的企业,招工不是难嘛,做点福利吧,现在工资早已经不能留住员工了,只有在福利上做文章了。
新产假规定的另一个看点是:流产给的假期明确了,2-6周。这是个好事啊,本来流产就是小月子,不好好保养的话,对女性身体损害较大,谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊,从事人力资源工作十多年,还真的很少遇到流产休假的,大部分女员工都是不吭声,自己扛过去了。现在有了这么明确的规定,肯定大家不会含糊,该请就请了。不过话说回来了,增加8天给员工的感觉没有太大的变化,对企业来说也是一样,90天的假都给了,98天也差不多吧,企业也不会太痛,这个规定因而也容易执行。但是,相对于98天产假,流产假期这条规定,得让具体执行的企业HR愁白了头,要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了,又得马上修订企业内部制度,针对流产弄一个缜密详细的规定。
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