节后跳槽需理性选择
每年国庆假期之后,不少职场人士打算在节后跳槽,换个新的工作环境。记者在招聘会现场发现,随着临近年底,不少企业为应对用工需求而加大招聘力度,所以不少职场人士也想趁着这个机会寻找更好的工作。不过,人力资源专家表示,跳槽是一门学问,也是一种策略。尤其是接近年底,牵涉到年终奖、分红等问题,所以目前计划跳槽的职场人士要理性选择。
节后易产生跳槽念头
在一家广告公司上班的陈先生,并没有像其他职场人士一样,在国庆长假里度过一个休闲的假期,而是在忙于找工作。陈先生告诉记者,他在公司里收入不高,也没有什么发展前途,使他对现有公司产生了厌倦心理,于是他便萌生了选择一份新工作的念头。
记者走访发现,像陈先生这样的职场人士在国庆期间进行求职的真不少,往往都是因为一些自身的`原因而打算跳槽。人力资源专家易彬表示,在工作中遇到不开心的事情,又或者是节后精神状态较差等情况都很常见,职场人士要学会自我调整。如果在这个时候盲目跳槽,那就可能让你后悔莫及。如果有这种心理的职场人士最好不要轻举妄动。
盲目跳槽会损失年终奖
记者走访发现,职场人士节后跳槽的原因多种多样,其中待遇收入不理想是主因。他们希望通过跳槽找到一份福利待遇较好,同时又有一定的发展空间的新工作。
不过,易彬表示,如今的好工作并不好找,跳槽还需谨慎。特别是你想跳的那份工作与你现在的工作差不多或者好一点,可跳可不跳,那么最好还是选择不跳。原因现在已经10月中旬,离年底也没有多长时间,如果你目前的工作还是过得去的话那最好还是不要给自己添麻烦,因为你将损失了你这大半年辛苦奋斗得到年终奖金。即便你对现有工作极不满意而打算在节后跳槽,也应该在之前很长一段时间甚至是几个月之前就着手准备了。因此,如果在节后找到了一份还算满意的工作,也应该耐心等待,慎重观察一下,而不是急着在节后跳糟。
跳槽前妥善完成交接
当然了,对于职场人士来说,如果新工作符合自己的职业发展规划,而且具有很好的个人发展空间,那么经济上的一点损失也算不了什么,从长远来看还是明智之举的。易彬建议,职场人士准备跳槽时,除考虑职业前景、收入水平外,还应该考虑是否尚在服务期,受竞业限制约束等因素,充分权衡利弊后理性作出选择。如果确定跳槽意向后,最好提前30天通知用人单位,妥善完成工作交接。
值得一提的是,再次入职时,职场人士为了保障自己的权益,应与新的用人单位进行充分协商,将工作岗位、地点、劳动保护、工资福利待遇、绩效考核标准、年终奖金发放等各项权利义务予以明确,并在劳动合同里固定下来。
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