县社保局巾帼文明岗自查情况汇报范文
县社保局创建市级“巾帼文明岗”自查情况汇报
在上级主管部门的关心和指导下,在局党政一班人的大力支持下,我局女职工内强素质、外树形象、立足本职、爱岗敬业、奋发图强、与时俱进,充分发挥了“半边天”的作用,有力地推动了社保工作的蓬勃开展,使“巾帼文明岗”创建活动上了一个新台阶.
我局于20X3年12月创建为县级“巾帼文明示范岗”,建成五年来,在上级主管部门的关心和指导下,在局党政一班人的大力支持下,我局女职工内强素质、外树形象、立足本职、爱岗敬业、奋发图强、与时俱进,充分发挥了“半边天”的作用,有力地推动了社保工作的蓬勃开展,使“巾帼文明岗”创建活动上了一个新台阶,现将我局创建活动情况作如下汇报:
一、基本情况
我局现在岗职工47人,其中女职工28人,占职工总数的60%;女领导3名,占领导职数的60%;女党员11名,占党员总数的48%;女中层干部5名,占中层干部总数的56%;大专以上女职工19人,占女职工总数的68%。
二、创建“巾帼文明岗”活动得到了全局上下的高度重视
为加强对“巾帼文明岗”的监督和管理,促进我局文明建设服务水平的提高,我局成立了以支部书记为组长的“巾帼文明岗”领导小组,由办公室主任担任岗位负责人,活动由专人负责,并制订了切实可行的活动方案和岗位职责,把“巾帼文明岗”创建活动纳入了我局整体工作安排,做到统一布置,定期检查,定期开展活动,并将创建岗位目标、岗位职责及开展的活动、县妇联监督电话在网上公布,接受社会的监督,以此来鼓励全局妇女职工在自己的岗位上争先创优,全面提高女职工的`素质。
三、积极参加创建各项活动,把“巾帼文明岗”延伸到社会
200X年底创建“巾帼文明示范岗”成功后,我局对照活动方案,明确责任,细化岗位指标,制定奖惩措施,切实把“巾帼文明岗”创建活动纳入本单位整体工作规划。引导女职工积极参加全县性各项公益活动,特别是市县妇联组织和倡导的各项活动。组织开展多姿多彩“三八”妇女节庆祝活动,每年组织全局女同志到医院进行妇科病健康普查,进一步提高妇女干部的身体健康水平;为了提高贫困村民素质,丰富农民群众的精神文化生活,积极主动向贫困村捐赠书刊音像制品,实施智力扶贫活动,每位女同志都包扶一户贫困户,年每人出资500元以上,受到了社会好评。
四、规范内部管理,促进岗位创建工作
自从争创“巾帼文明岗”以来,严格按照“巾帼文明岗”创建活动方案,明确领导责任,细化岗位指标,制定奖惩措施,把岗位职责、指标量化具体到人,每年积极开展各项活动,活动开展得有声有色,做到了活动有文字记载,有图片资料,并将创建岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情况在达县党政网上进行宣传,扩大“巾帼文明岗”创建活动的宣传力度,岗位创建活动的各种资料齐全,档案资料完整、管理规范。
五、“巾帼文明岗”创建活动取得显著成效
通过深入开展岗位创建的各项活动,促进全局女职工开拓进取,团结奋进,鼓励女职工在自己的岗位上争先创优,全面提高女职工的素质,培养了一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新能力的高素质妇女干部队伍。女职工在不断提高自身业务素质的同时,在服务工作中也做出了突出的成绩。
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