为什么招人的说招不到,应聘者反映面试机会少?
对此做一个简单的解读。
和南姨聊天的时候,说到了这个话题:为什么招人的说招不到,应聘者反映面试机会少。
招不到,没面试,从自身找原因,这都是老生常谈。其实答案很简单:供求不对称。
这里的供求是双方面的:企业供给岗位和薪水,索取劳动和能力;应聘者供给自身的实力,索取薪水和发展。
在一般意义上来说,企业是强势的,应聘者是弱势的,因为人口多,所以对于应聘者来说竞争会很激烈。因此很多企业提出了经理级别的要求,却只给一个主管甚至专员级别的薪酬;很多企业口号响亮,空手画饼,到兑现是往往打马虎眼。
而结果,往往适得其反。毕竟招聘是一个双向选择的过程。
另外,从应聘者的角度来说,企业一窝蜂的发offer,可能让他不知所措,结果拈来想去,却把自己耽误到了一个退无可退的地步,就像狗熊掰玉米,最后拿了个穗子。
在这个快餐时代,应聘者漫天开价,企业坐地还钱的`时候已经过去了,大多数招聘者都喜欢找应聘者要个期望薪金,然后打开薪酬带宽往里套,不符合?再见!
如我给一个朋友的留言:可以结合工作年限、经验、能力、公司水平、地区情况来说一个市场价。即使高了,也别离谱,企业是有带宽的。
就我个人而言,近两年招聘最难的是招一线工人,其次是中层,反而是基层管理的专员难度最小,0-3年工作经验的本科毕业生一抓一大把,个个都身经百战能力超群。
临下班了,说到哪儿是哪儿,思维混乱,大家姑且一看。
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