失而复得的面试机会
年后一直在找工作,网上发过几份简历,在这几家企业里,有一个是中意已久的,因为个人家庭原因(可能要生活区域有变化,就一直拖着)期间再去浏览该公司招聘职位的时候,网页提示职位已过期,当时心情真是低落极了。周五的时候突然看到该职位又在招聘,我的小心脏又开始激动了,随即投递了简历过去。晚上在家吃好晚饭接到了这家公司邀请面试的电话,接完电话,心里是激动加紧张,我觉得更多的是紧张。大家都在说招聘就相当于相亲,我现在就好比我心仪已久的对象突然要给我见面,激动想想而知。
吃过饭直到临睡前我都在网上查资料了解该公司的方方面面,包括企业文化,待遇情况,以及面试所需要的种种准备(真是比第一次见公公婆婆都要想得多),俗话不是说知己知彼百战百胜嘛,临阵磨枪不快也光。
时间回到今天下午两点40分,约好的3点到,我提前了20分钟,生怕迟到。到了该公司之后,和以往一样填应聘表格,接下来等待20分钟左右,一个35岁左右的中年男人让我和他一起下楼过去谈谈,到现在我还不知道面试我的人是什么职位,因为他没有自我介绍,面试开始后先让我谈了谈上一份人事工作,包括原来部门几个人以及我所涉及的工作内容,还有离职原因,我都一一作答。后面他就开始逐一细说该公司的一些情况,包括全国多少家连锁店,还有近几年的规划,该企业怎么注重人才培养,我印象最深的是说一个最年轻的经理是90年的,还有就是晋升空间,后面谈到待遇,和试用期的问题,待遇很低,说试用期6个月,从老总到每一个员工都是这样的,因为需要三个月我才能了解企业的情况,后三个月才能看出我能为公司做的贡献之类的,转正之后能力特别突出的'话,可能会达到我希望的工资。说实话六个月的试用期我是第一次遇到,可能我是井底之蛙吧,嘿嘿~期间还谈到过一个问题,问如果我的上司比我年轻我会怎么样,我的回答是能力和经验比我高的话,我是没意见的,毕竟职场是要能力来说话的,和年龄无关。最后就是说要综合评定一下,可能的话还要和人力资源部部长谈谈。
各路大神,请给我提提意见,今天我有没有错失这个机会,综合评定是借口?还是真的?
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