关于简历与面试
我也是从事人力资源工作,差不多2年经验,现在任职一家民营公司的招聘专员,从HR的立场谈些经验:
网上筛选简历,一般不要应届毕业生(除非特别优秀,在校参与项目设计或有相关行业的实习经验),不是HR不要应届生,而是用人部门特别注明的,没有办法.
2.简历前面一般不要写:求职信之类的东西,HR没有时间看,浪费时间;HR注重的'是您的专业与工作经验(尤为重要,比专业更重要).还有一些应届生乱投简历,根本就毫不相干,八竿子打不着,看着那些简历,真是无语;
3.一般初试是HR给您谈,主要问一些大概的东西:比如前一份工作内容、离职原因、期望薪酬、仪容仪表、说话谈吐、是否自信等觉得您可以,则建议相关部门经理进行复试;复试则是专业问题、工作经验详细情况;若双方谈得融洽,就是确定上班时间、办理手续的事情了!
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