面试常见问题应对策略
虽然如今的面试五花八门,但面试是有规律的,很多公司面试的问题都是差不多的,求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈5大面试常见问题,然后再归纳一下面试常见问题应对策略。
一、请做五分钟的面试自我介绍
招聘官让你做自我介绍,其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己,目的不出二个:一个是让面谈能从较轻松的气氛导入,另一个是看你会怎么说,看看你的表达能力。
因此,回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验,少谈个人私事,多谈一些你的优点,不论是个性,嗜好,学历,经历,参加的社团等,当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连,但你表达时最好过水无痕。
二、你为什么要应聘这份工作?
这个问题其实是在问,为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题,你要朝这个方向思考你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高,我非常愿意在这里服务”,因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质,就冒然地说出自己的主张。
因此,回答这个问题,你要采取三个步骤:
1、陈述你认为这个工作性质是怎样的
2、请教主考人员,你对这个工作性质的描述是否正确,并让主考人员能补充说明
3、 说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣。
面试常见问题三:你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是 什么?
这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负,公司的立场当然是希望找一个有计划,有抱负的员工,但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。
因此,回答这个问题,你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥,你可谈例如:我首先要对这个产业状况做深入的了解,在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法,例如市场调查,客户需求调查,客户满意度调查,了解了市场状况后,我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识,将来我希望有能力成为专业的行销人员,在行销的领域,替公司做一些贡献。
三、你有那些长处?
回答这个问题有三个原则。
第一个原则相信大家都知道,你可从你自己的价值观,个性上的持点,工作的态度等,选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明。
第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上,例如做事仔细,负责,有创意,人际关系良好等,你一定要想办法举出一,二件令人印象深刻的实例,只有在你举的实例打动了主考人员的心,你才能在这个问题上脱颖而出,得到正点。
第三个原则是能当场证明你述说的长处,例如你应征文案人员,你可拿出曾在报章,杂志发表过的作品,你可拿出一些证明文件,证明你曾当过那些社团活动的负责人等。
四、我们为什么要雇用你?
回答这个问题可从你的经历,教育,工作技能,人际关系,人格特性 。。。 等方面,例举你能对公司产生那些贡献,最重要的是你做这个工作时,你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题,例如我的个性很仔细,这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响,雇用我的话,这些可能的问题将不会产生,你用这种方式回答,一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作,同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题。
若你没有工作经验,你必须用很诚恳的.态度告诉主考人员,你评估过你的知识及能力,确信自己能把这份工作做好,加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人。
五、你的期望薪水是多少?
应对这个问题,要看你应征的是什么样的公司,我们可简单地分为二类,一类是知名度高,有制度的公司,例如股票上市公司,另一类是较小型的公司。
第一类的公司,由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务,你只要回答依公司制度即可,因为在这种状况下,薪资的弹性不大,若你要求的薪水过高或过低,对你而言,都是负面的。
至于你应征的公司是第二类,员工人数较少的小型公司,薪资上的弹性会较大,你最好技巧地询问出他们要支付的薪水,当然这不一定是一个绝对数字,它可以是一个范围。
如何了解薪资范围呢? 你可主动地询问,例如这种工作内容,如果贵公司找到适合的人选,你们提供的薪水范围是多少?你不需要太回避薪水的问题,记住你只要本着恳,有礼貌的态度询问即可,若对方在薪水上老是不干脆,这份工作不要也罢。因为就算应聘成功了,往后的日子恐怕也不好过。
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