七七,面试的时候需要考虑配偶么?
这是一个发生在十几年前的故事,当时我就任某大型电器连锁企业的HR。和往常不同的是,今天要将初试、复试合格的.三名大区总经理候选人带到总裁面前进行最后面试。
时间飞快的过去,候选人一个个进入总裁的办公室,都是脸色平静的出来。我心里感觉不妙。为什么呢?
到了中午,我没敢去吃饭,静等总裁。这时总裁进屋后,看着就我一个人,张嘴就说“你能给我招点正常人么?”然后将批阅后的简历扔到我的面前,十分生气的走了!
我看了看、想了想,没有不正常的呀!1、年龄在32岁45岁之间;2、熟悉家电业市场;3、有5年以上大型连锁高层管理经验;4、有策划市场、洞察家电趋势的能力;5、沟通能力、组织能力等等内容我可以说是很好呀!带着疑惑和万分的不解,拿着简历开始“发呆”!
天哪“我发现了一个共性”你猜?
他们都是未婚或者离异,难道这也是考核的内容么?带着疑问和思考我给我的人力资源的导师,打了个电话。他告诉我这样一件事“你看看各国的总统和最高领导(日本除外),就知道你的总裁为什么说你了”。这里补充说明一句我是个军事+政治的爱好者,我顿时开悟了!作为大区的最高领导,那就是在外的一方诸侯呀,哪能没有家室,这不是容易出现问题和状况么?会给企业带来风险,而这种分险在招聘时就必须规避!
在招聘月份开始的时候,我将这段经历告诉大家!
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