面经:咨询公司面试经历zz
去年12月28日,我收到了ATk上海办公室的offer,时至今日,蓝表通过,找工作告一段落,愿意分享一些经验与后来人。时日久远,所及难免生疏,况且找工作是一件掺杂许多运气成分的事,因此我只叙述个人面试经验中的自认为成功部分,诸君自作取舍。
一、宣讲会&简历
11月中旬,许多知名咨询公司纷至沓来,其间的一周人称“咨询周”。对于这个行业我很感兴趣,因此当时面临很大压力。为了了解对方用人需求,我仔细听了所有校内宣讲,(如不能到场的,请同学用DV摄下,事实证明,这十分有用。因为ATk在宣讲中,对方播放了一段短片,讲授如何应对案例面试,对于训练台风和准备思路十分有用,可见宣讲会之重要性),托好友找到进咨询公司的前辈,并翻看了一些参加培训记下的材料,对于公司会在乎申请者哪些素质进行了一下了解,以有针对性地填申请表格,改简历,写自荐信。特别推荐《全美101份求职简历》这本书,十分经典。
我个人认为,对本科生而言,以下经历是一般公司比较在乎的:
1.实习经历(创业经验/海外经验)
3.学生活动
4.所获奖项
我没有证书,所以不知道高口或是计算机证书之类的作用。但是我在简历中标注了TOEFL/GRE成绩,并没有受到追问,也没有什么负面影响。填写公司自制的申请表格非常重要,尤其是开放性问题要审慎对待,并且研究其填写策略。因为我在很多公司面试的时候,面试官手中拿的就是我填的表格。对于咨询公司,我觉得填写是要注意逻辑清晰,层次分明的原则,切记在叙述的时候长篇大论,却又偏离论点。可以用TOEFL作文的范式,三段论,中规中矩,合乎老外习惯。
二、pre-talk
有的公司选择在复旦校内进行pre-talk,有的公司会用直接打到移动电话里,有的会邀请你到某酒店去或是其公司去进行。地点不太重要,当然主场作战有利于发挥,而电话作答要注意线路的'清晰,听不清是可以要求对方更换时间,晚些打来。一般pretalk会针对简历问一些简单问题,时间5分钟~30分钟不等,主要考察英语口语能力。我觉得要诀是:别紧张,说实话,挑重点。因为,时间紧迫,对方经验丰富(有时候有些压迫感),并且英文不是母语。如果是多对一型的面试,要注重在两个面试官之间平衡分配注视时间,保持目光交流,传递自信的信号。
三、案例面试
案例面试考察面试者商业思维、逻辑能力、沟通能力。案例面试是通过pretalk之后面试内容中的重头,但不会是全部。对于面试者简历中的个人经历,公司也会反复发文探询。我曾经问过师兄师姐,如何在这么短的时间里培养商业思维,不过这个问题很难回答,我也没有问到理想的答案。
准备资料:很多面试指导书籍,如《外企高薪面试指导》会对所用到的商业工具有所叙述,就不赘述。
BCG的四个模拟案例绝对经典,身边所有同去面试的同学都有看过,它对于迅速了解案例面试的形式,以及指导如何组织面试中的语言有非常重大的参考意义。
ATK对于几种常见问题作出界定,并给出需要重视的解决方案,在掌握从BCG案例中得来的许多零散知识后,这是一个很好的总结和综合。
MCK的案例形势作为模拟练兵非常有效,而且可以增强信心,可以留在最后进行个人认为,案例面试中最重要的一点就是: 交流。 面试官招人是为了以后与你共事,咨询公司通常员工很少,大家都有共事的机会,通过面试了解面试者沟通能力和为人态度非常重要。而且案例面试中信息不对称,面试官心中通常装着许多信息,有些对解决问题至关重要,从他/她口中套话是非常有必要的。
四、最后一轮
无论经过两轮还是三轮案例面试,反正总会有所谓的最后一轮。通常较高级别的经理或合伙人会在最后一轮把关,基本上所有公司都是这样的。我觉得最后一轮中随兴的成分更大,因为老板通常看感觉,也许3分钟就决定通过与否了。不过有一点,就是信心在此轮中非常重要。无论面试官脸色多么难看,对你多么不耐烦,都不去管他/她,继续把话题引向解决问题的方向。有一种面试叫压力面试,就有一种应对方法叫“厚脸皮”^^
就写这么多吧,欢迎大家拍砖:)
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