分析传统面试法的不足
许多研究表明,传统的面试方法,主要是一些常规的非结构性及非行为性的面试方法,对于辨识应聘者的岗位胜任能力并没有很大的效用。
面试官在面试中所提出的`常规性问题可罗列出很多,比较常见的有:
1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么?
3.为什么愿意为本公司工作?
4.你认为公司为什么要聘用你?
5.如果我们聘用你,你会工作多久?
7.你的长处是什么?
8.什么是你最大的弱点?
9.你在业余时间喜欢做什么?
10.你对什么职位感兴趣?
11.你觉得5年后你会是什么样?
12.你喜欢与什么人交往?
以上这些访谈的问题无法辨识应聘者的岗位胜任能力,这是因为:一方面,对大部分的应聘者来说,他们其实并不是很了解自己的才能和优缺点,甚至说不上自己真正喜欢的工作的性质。例如,许多应聘者认为,自己最大的优点是与人相处,但具有讽刺意味的是,他们常常无法获得同事的喜爱和信赖。
另一方面,应聘者可能没有从内心深处表露出真正的动机和能力。因为面试官问的问题大都是“引导式”的,而且大部分的应聘者,也都以社会期许的答案回复面试官。
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