人力资源管理之结构化面试
关于人力资源之企业人才招聘与面试技巧,结构化面试的一些问题,贾君新老师提供认为,结构化面试的显著特征:
A面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好的绩效,哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行评价,建立试题库。通过这些题目,可以了解的要素有:能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职责和技能方面的问题,在筛选时的效果更好。
B问题统一性
问题的内容、顺序都是事先就确定好的。在结构化面试中,有两类问题常常较有效:
一类问题以经历为基础,与工作的要求有关。问的是求职者所历经的工作或者生活中的行为。另一类问题与以情景为基础,在假设的情况下,了解与工作有关的求职者的行为表现。
提问的顺序也有两种安C评分的'系统性排:由易到难的提问逐渐加深,使求职者逐步适应,充分展示;
由一般到专业问题的提问侧重知识考察。
结构化面试是从行为学角度设计出的一套系统化的测试工具,每个问题都有确定的评分标准,从而保证评分一致性,提高了结构的有效性。
总之,结构化面试注重根据工作分析得出的与工作相关的特征,考官知道应该提出哪些问题和为什么要问这些问题,避免犯主观上的归因错误。加上客观的评分标准,降低了偏差出现和不公平的可能性。
结构化面试的结构
A面试问题多样化:围绕职位要求拟定问题;针对职位要求的知识、技能和能力;求职者的背景;求职者就某一问题发表自己的见解。
B面试要素结构化:根据要求确定面试要素,并对要素加权。在每一个题目后面,都罗列出了该题的测评要素,并给出了答题的要点。
C评分标准结构化:面试评价表:包括观察要点和权重,评分标准就是要点和权重的结合。
D考官结构化:5-9人,包括各种各样的专家。
E程序及时间安排结构化:一般30分钟,每个问题的回答不超过5分钟。
作者: 贾君新
-
面试邀请函(热)
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在现在社会,邀请函出现的次数越来越多,那么相关的邀请函到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的面试邀请函,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试邀请函1众所周知,儿童剧以少年儿童为服务对象,以话剧、歌剧、舞剧、歌舞剧以及童话...
-
面试自我评价集合14篇
在日常的学习、工作、生活中,我们最熟悉的就是自我评价了,自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。如何写自我评价才合适呢?下面是小编为大家整理的面试自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。面试自我评价篇1三年的锻炼,给我仅是初步的经验...
-
优秀面试自我评价集锦8篇
在平日的学习、工作和生活里,我们很多时候都不得不用到自我评价,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。你知道自我评价怎样写才规范吗?以下是小编精心整理的优秀面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。优秀面试自我评价1我是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻...
-
面试的邀请函(优秀)
使用电子邀请函是近年来很多企业的转变。在现在社会,邀请函应用范围广泛,我敢肯定,大部分人都对拟定邀请函很是头疼的,以下是小编为大家整理的面试的邀请函,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。面试的邀请函1尊敬的_________先生/女士您好!很荣庆__将您的简...