联想面试
联想面试经验
上周在联想北京面试了,一面顺利通过,二面的话就感觉很无奈了!
首先介绍下自己的情况,07年毕业,机电专业,一个普通二本学校(虽是二本,但外省的学生分数普遍超过一本线),算是工作三年吧,期间换过几份工作,不过对我有影响的也就两家吧,一家是07-08年,东莞 日企,工资待遇对于刚毕业的来说算是很不错了,4K左右,做ME;另一家09年到现在,私企。待遇与之前相当,相对来说是偏低了,也是4K左右,做结构 研发。
北京这家选择离职主要是因为其发展感觉与自己的想法不是很适合,再有就是感觉工资偏低了。
其实这个月初刚交了辞职申请,还要等一个月才能正式离职的,简历也没怎么投,只是象征性的在智联上更新了下。
谁知,没几天居然接到了联想北京的面试通知,ME,本来对联想不是很了解,也只是听外人说其待遇,福利还是相当不错的,于是乎就开始着手准备了,不过准备还是不够充分。
闲话不多说了,进入正题,我是接到面试后的第三天下午去的联想大厦,接待我的HR还是很专业的,而且很有礼貌,1点半就开始了面试。首先是英语口语面试,估计是HR的吧,她自我介绍了一下后,就开始了英文,此处不的不说,英文的面试准备很不充分,也更由于来北京后,基本上很少用英语,以至于口语结结巴巴的,不过大部分问题还是回答上来了,基本上自我介绍以及工作介绍。之后应该是部门经理面试,主要是根据简历的内容,问你的工作经验、跳槽的原因在工作中学到了什么,做过的一些相关项目,这个相对来说回答的还不错,毕竟在大型日企做过,又感觉这个职位跟自己之前的职责也差不多,于是也比较自信吧,后问了我的薪金要求,没敢说太多,7K左右吧。之后由于部门经理比较忙,总有电话过来,他就叫了他的一个小弟来继续面试,基本上问题也就是那些吧,做过的项目之类的,自己在工作中最重要的责任,因为应聘的是ME,结构研发这块的东西说的`比较少,基本上说的都是08年前的经验,后边他就跟我介绍了下联想这个职位的一些要求,基本上与我之前的经验相似,诸如工序改进,降cost,编制SOP之类的,不过感觉联想对与ME这个职位,在IE知识方面要求的比较高一些。这个也只能实话实说,毕竟公司于公司不一样,我对于相关方面也只是在于一个知道,曾经被培训过的一个水平。
面试过程中,有一些工作性质的问题理解不是太相同,也表达了自己的见解,总体感觉还行吧,之后是接我进来的HR的面试,还是介绍那些工作经验,以及讲讲自己的优势,我就说自己的学习能力很强,举了相关的例子,感觉一切很顺利,最后,面试过我的人商量之后,告诉我一面通过,二面要跨级上级进行面试,也算是最终面试了,让我回去等通知。
一面通过,让我的自信心过于膨胀了,回去没多久,HR就打来电话,约在后天下午进行二面。我也问了相关注意事项:只是说此总监问问题很有一套,她能通过你的回答知道你做过些什么,也知道你没做过些什么,还有更重要的是他很重视人才后期的培训,重视这个人的发展潜力,听了之后,感觉自己的二面问题应该不大,因为从毕业到现在,一直认为自己是一个还算比较聪明的人,而且只要放松心态,应该是Ok了。
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