面试,一个斗智斗勇的过程
很简单,所有的面试不外乎是双方之间的博弈看,交流。怎样面试一直以来都是不同的说法不同的运用。
我的面试分为以下几种:
1、针对性面试:关于技术宅‘技术岗位,在面试这类型的岗位的时候,需要多抛问题,多和技术宅们做学术研究,聊得越多,你就知道这个技术宅有没有货。
2、分享式面试:关于销售类,营销类的`岗位,这些不是单纯的以数字技术论英雄的岗位,最重要的面试就是以结果为导向,直奔主题,你的项目经验大小,业绩多少,来判断岗位的匹配性。
3、求教式面试:这种面试的手段有些坑人,针对一些公司比较敏感或者说比较重要的岗位,我们一般都是半真半假的对话,来彼此套话,套话的重要性在于,你的求教如果对方欣然接受或者诚惶诚恐,都是我们判定优秀人才的一个标准,这种面试,其实最适合那些比较需要忠诚度的岗位。
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面试时8个最为糟糕的回答
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财务面试自我评价(6篇)
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