面试培训专员常见问题
一、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成?你认为其中哪个环节最重要?并说明原因。
二、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用,以及与其他职能模块的关系?
三、公司计划开发一个培训管理系统,请你提出系统的功能需求(即该系统应该实现哪些功能),你会如 何开展?
四、请说明一下培训需求调研的目的和意义?如何开展有限的培训需求调研?
五、请具体说明一下如何针对行政部岗位员工进行培训需求调研?
六、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾?
七、公司安排你组织一场培训,已经确定培训对象、授课内容和授课讲师,请说明在培训开始前需要做哪些准备工作?培训过程中和结束后需要注意哪些事项?如何有条理地开展这些工作?
八、在工作开展中,有些部门反映缺少培训,培训后又抱怨培训没有效果,请说明如何解决这样的难题?
九、如果让你来做一场时间管理培训,针对基层一线的主管,你的课程设计思路是什么样的?
十、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训,你会用一些什么样的.培训方式?
十一、你觉得培训师最重要的素质是什么?最大的困难时什么?
十二、你觉得你以前所作的培训效果如何?为什么觉得你的培训效果不错?
十三、有没有觉得比较失败的培训经历,是什么原因?
十四、根据培训需求调研,公司安排你开发一门“安全生产”的内训课程,请说明你将如何开发课程、选 拨和培养内部讲师?
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面试失败的行为
面试失败的行为1一、面试爽约,无致电说明许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约,可是后来由于种种原因没有赴约,也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候,求职者根本不愿再接听电话。这种不负责...
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面试时的自我评价(汇编15篇)
无论是身处学校还是步入社会,我们最熟悉的就是自我评价了,自我评价是自我教育的重要条件。你知道自我评价怎样写才规范吗?以下是小编精心整理的面试时的自我评价,仅供参考,欢迎大家阅读。面试时的自我评价1个人简历中的自我评价一:有充满激情的工作态度,能够在没有监...
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个人面试自我评价14篇
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面试的自我评价(集锦15篇)
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