面试组织与实施
【星期一】如何根据企业价值观去面试?
要靠我们去现场面谈交流中去总结,如看其是否守时、讲原则,面谈时的言谈举止来综合判断,人品和工作态度可以通过了解他的家庭背景与成长历程、工作稳定性、性格、世界观和人生观,对待父母朋友的态度、对待生活的态度和未来人生规划等等,全方位地来评估。
【星期二】如何进行结构化面试?
结构化面试即标准化式的面试,即针对同一岗位其面试考察问题、面试流程、面试官、评估标准等全是固定的,已提前设计好的。这样的好处是以统一标准化的方式去同一岗位应聘者,减少人为因素影响。
【星期三】如何进行电话面试?
HR在进行电话面试时要注意有礼貌,先自报家门并说明来电目的.,让其找一个比较安静的地方来接听电话,事先准备好问题和简历,注意倾听的同时做好相应的记录。从对方参与电话面试的积极性,语速语调、吐字是否清晰、是否快速响应回答问题,逻辑性和回答问题的专业性等也可以透过声音来基本看清对方大致是个什么样的人.
【星期四】如何应对处理应聘人员“放鸽子”?
如果老是被求职者“放鸽子”,那就要引起我们的重视了,是不是我们找的简历找得不对,还是本身企业已坏名远扬,又或者压根求职者就没兴趣或对我们已有所了解,对我们的某些情况如薪酬福利、办公环境、企业氛围、业务模式、发展前景等不太满意不愿来,又或者已有好几个好的offer在手啦?
【星期五】如何组织无领导小组讨论面试?
在做校园招聘和销售及储干人员批量招聘时往往为了节省面试时间,首轮面试经常用这种方式来筛选应聘者。题目设计和现场把控观察记录是关键。现场组织实施时要注意:
1、开题清楚简洁,重点强调面试要求;2、注意面试场所的准备和面试时间的总体把握;3、注意观察和记录各应聘者的现场表现,并对号入座,千万别记错人了;4、一般结果是即不挑急于表现不够有合作精神,也不选择那些默默跟随的从众者,而是选择有一定的组织协调能力,又讲团队合作精神,同时又有自己的观点和主见,沟通表达顺畅,思维逻辑清晰的中间人选;5、如果有多组进行这种面试的,面试结束后评价时,要将各组人员放在一起进行一个综合比较评估后,再来决定谁好谁差,以平衡不同组之间表现的差别。
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面试自我评价集锦15篇
在日复一日的学习、工作或生活中,我们会经常用到自我评价,自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的自我评价呢?下面是小编精心整理的面试自我评价,欢迎大家分享。面试自我评价1宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦...
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模拟面试心得体会(通用5篇)
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大学面试演讲稿
演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会,演讲稿与我们的生活息息相关,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编精心整理的大学面试演讲稿,仅供参考,欢迎大家阅读。大学面试演讲稿1尊敬的各位老师,各位同学:大家晚上好!非常高兴能站在这三尺讲...
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(优)面试邀请函
邀请函书写应该简要精练,大方得体,首尾呼应。在我们平凡的日常里,邀请函在活动中的使用越来越广泛,一般邀请函是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的面试邀请函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。面试邀请函1尊敬的用人单位:衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生...