到现在没签劳动合同,试用期后的工资由老板决定
公司面试时是经理和总监跟我谈的工资是4800,试用期三个月,表现好可提前,试用期要按70%发工资,我没同意那样的话我只能拿到3360,实际应该是4800*80%=3840,总监说就按5000*70%=3500来算,试用期过后,少发给我的3840-3500=340补发给我,我同意了,现在我提前转正了,但是只给我4000,算工资的说问老板的,老板说是4000,说公司都是这样,所有人的工资试用期过后由老板决定,按4000来算的话,试用期你的工资没少给,转正后就多退少补,至于要不要多退少补由老板决定。当时经理跟算工资的说了我的工资在4500-5000之间,如果当初对我的工资有质疑,觉得高了,发第一个月的工资时就该问老板,为什么要等试用期过后?如果给不起这个工资,可以不通知我来上班,7月份到现在我在这公司工作四个多月了,9月份的工资是转正后的工资到现在还没发,不知道是他们的圈套,还是他们内部的.管理的漏洞,我想辞职了,听公司人说老板八面玲珑,一般和别人打官司从来没输过,入职时有填资料表,上面注明工资4800。我在A公司上班,负责B公司的账,C公司发工资。这三个公司都是关联企业,请问专业的律师或曾经历过和我一样的事的朋友,给支支招,谢谢
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