年轻人频频离职为哪般
一般企业都非常关注自身的员工离职率,如果哪个企业员工的流动性大,说明这家企业留不住人。近两年,许多企业都遇到了令人头疼的问题,那就是80后、90后太容易离职了。
企业主管一般觉得年轻人思想较为活跃,学习能力强,能给企业带来活力。没想到,很多年轻人在面试的时候非常看好某份工作,但没干多久就离职。
很多80后、90后的员工离职的`理由也令人哭笑不得,有的嫌同事之间的关系不好处理,有的嫌上班途中公车太挤等等。
很多企业主管对于80后、90后的管理很无奈,要想去规范他们太难了,很多年轻员工太过自我,根本不服从管理。
80后、90后频繁跳槽,主要是因为现实与他们的想象落差太大。现在的年轻人一般吃不了什么苦,在挑选工作的时候也主要挑一些轻松的工作。像一般的中小企业,通常都有加班、节假日放假不规律等现象,这些都令年轻员工难以接受。
年轻员工养尊处优惯了,一旦步入社会很难适应。很多年轻员工想通过跳槽来寻找更轻松的工作机会;对于企业来说,也要对年轻员工采用新的管理办法,尽量用较好的企业文化来留住人。
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