关于职场90后新人让公司头疼范文推荐
据广州日报报道,一方面是不少年轻人抱怨就业艰难,另一方面初进职场的“90后”却也被人诟病不少,如在离职这件事上,“90后”过于草率,有的甚至直接裸辞,连离职手续都没办人就跑了。@小幸福x:只有那些懒惰者才会为每天早上起不来而抱怨、痛苦,真正有行动力的人会马上请假。
职场“90后”新人让公司头疼
一方面是不少年轻人抱怨就业艰难,另一方面初进职场的“90后”却也被人诟病不少,如在离职这件事上,“90后”过于草率,有的甚至直接裸辞,连离职手续都没办人就跑了。有用人单位称,最不靠谱的离职理由居然是:早上起不来。找工作不易,离职也别太轻率啊。
@冯特好:大学生找工作,首先还是要充实自己,自己的专业知识要扎实,多参加社会实践活动。
@阿克陶:在老家河南,我是每天早晨六点起床。
@耶爱我:我记得曾经有一个人辞职的理由是——没有空调。
@太阳以西Insomnia:早上确实起不来,每周5天每天6点24分起来,我读书的时候都没这么勤快。
@小幸福x:只有那些懒惰者才会为每天早上起不来而抱怨、痛苦,真正有行动力的'人会马上请假。
@杨?:“90后”未必全部都没有责任心,只是太年轻,还有待磨炼!谁能说“80后”就一定比“90后”好?
@章志刚SZ:如何做好员工的保有率是一门学问。
@MTdreamgirl:作为“90后”,愿意留在企业的理由不是为了利益,更多的是公司的企业文化是否让员工有归属感和发展前途!
@非演员黄磊:人是为了活着而工作,还是为了工作而活着?人生差不多有三分之一的时间在工作中度过,还是要考虑一下如何过好这三分之一的时光。
@Guomei_Isabelle: 因地制宜,换一种方式去带领“90后”员工。
@游走的背影:人民币少是其中一个重要原因,其次就是管理问题。
@周瑜仁华:要看到正面的内容,这些孩子们正在用行动告诉我们中国的就业环境还不完善,食堂伙食要改进,宿舍配套设施也要改进,人文关怀要改进,一起努力吧,给孩子们一个更好的生活和工作环境。
@陈国锋2:时代变了,观念变了,企业管理的方式也应该变,但是年轻人也应该学会如何沉得下去,机会是有成本的。
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