外管局单位笔试经验分享
1、什么是流动性陷阱
有一种观点:日本的货币政策无效是因为其投资回报率太低,如果日本的财政政策也无效,是否能说明日本不存在流动性陷阱?
2、名词解释:货币数量论、货币幻觉、有效市场价说
微观经济:给了两家公司的支付矩阵,问是否存在纳什均衡的`问题,
投资分析:
1、一家公司管理客户a的股票组合6500万,其贝塔值为0.85,现在想将其beta值调高至1.05,问要买进或卖出多少张期货合约?(面值18.85万,beta值0.92)大概是这个意思
2、可转股债1000单位,转换率20,转换溢价10%,delta为0.6,股价50。问可转股债的市场价值?如果进行delta中性对冲,要卖出多少股票,得到多少资金?如果当股票价格变为50.5,此对冲组和的盈亏是多少?(接上问)如果股价再变为51。01。delta变为0.62,盈亏多少?基于3、4两问,对冲策略应该怎样变化?
3、a以96.7买进100张欧洲美元十二月和约,b以96.7卖出进97张欧洲美元十二月和约。问:a、b进行了什么投资?如果和约即将到期,此时3个月libor为3%,和约合理的价格是多少。套利机制如何保证价格处于合理价格附近?如果和约已经到期,3个月libor为4%,a至此3个月的盈利是多少(不包括时间价值)?。。。这道题基本没看懂。。。
财务管理:。。。。这部分忘记了,完全没有印象…对不住大家阿
概率论与数理统计:
1、一道关于var的问题,好像是问如果通过历史数据得到一个回归均值或趋势,长持有期的var是否可以通过短持有期var成以时间的开根号得到
2、如果一个客户同时下达了两个限价指令。目前股价10.25元,指令一10元卖出,其完全执行的概率为0.35;指令二9.75元卖出,其完全执行的概率为0.25。问指令一或指令二执行的概率?在指令一执行后指令二执行的概率?
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人力资源主管笔试题
想要当上人力资源主管并不是那么容易的事情,是需要通过相关的考试的,下面人力资源主管笔试题是小编为大家整理的,在这里跟大家分享一下。一、单项选择题1.下面()不属于内部招聘的方法A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是()...
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人力资源专业的笔试题
人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。小编整理的人力资源专业的笔试题,欢迎大家查阅!选择题1:在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C....
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往届师范学院辅导员笔试试题
学校笔试是没有试卷的,用的Word形式,当时对此都很无语。一、填空题考得都是关于学校的东西,网页上应该有,当时也没仔细看,没想到考那么细,总之他们网站上的东西一定要浏览并熟记。例如学校举办什么东西获得什么等等还有一些时政,一带一路是什么、世界读书日是哪天、陶...
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编导笔试要合理分配时间
对于没有系统学过影视理论分析的学生而言,高校不会要求学生有很理论化的阐述,关键是要求真,写出考生的真实感受,最忌讳人云亦云,没有主见。其次,表达方式要系统。例如在表达“喜欢”时,要言之有据,列出理由,影视作品好,举例说明好在哪儿,避免空泛地讲大道理。……艺术统考...