笔试试题设计参考
一、笔试试题的内容
招聘考核中的笔试,针对不同的招聘岗位,有不同的侧重点,如技术人员侧重于考察技术水平,文书工作者侧重于考察书面写作能力。一般说来,笔试主要包括如下表所示的五个方面的内容。
笔试试题的内容
试题类型简要描述
思想道德素质思想道德素质是对应聘者思想觉悟方面的基本要求,主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度三方面的内容
知识素质知识素质主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业知识
智力测试智力测试主要测试应聘者的观察分析能力、记忆力、思维反应能力、想象力以及对于新知识的学习能力等
特殊能力测试特殊能力一般是指岗位所需的技能,它主要检验应聘者对专业知识运用的程度
个性特征测试个性特征测试主要是通过设计的心理测验试题或一些开放式的`问题来考察求职者的个性特征,主要包括气质测试、人格测试等
二、笔试试题设计的原则
1.目标明确
笔试试题设计必须有明确的目标。不管是面试还是笔试,目标明确是考核应聘者是否能够胜任拟招聘岗位的基础,因此笔试试题设计必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资格。
2.题量、难度适中
为了让应聘者充分展示自己的能力,招聘人员在设计笔试题目时,应该遵循题量和难度适中的原则。
3.题型恰当
笔试的题型一般包括选择题、填空题、判断题、简答题、计算题、论述题和写作题等,按照试题的评分是否客观、答案是否唯一将这些试题分为主观题与客观题两大类。招聘人员在设计笔试题目的时候必须根据考核的目的,选择恰当的题型。
-
2015中信保投资研究类笔试经验
今日抛弃了央行书面考试,参与中信保书面考试,一进考场发现稀稀落落的.人就觉得选对了。我考的投资研究类,45分钟英语(单选+阅览),30分钟行测(言语了解+数学题),40分钟专业(金融有关的简单的概念,投资学有关的,难度较低,40道单选,20道多选),45分钟作文(对于学生干部不再单...
-
北语面试、笔试的过程
北语复试的笔试分三个部分,共一百分,两个小时。语言学概论和古代汉语各占25分,现代汉语占50分,大部分都是基础题,只要初试过了,做这种题毫不费力,还有几道就不容易了,比如今年现代汉语有一道题让分析一下“如果。。就。。。”和“既然。。。就”里面的“如果”和“既然...
-
移动笔试
移动笔试篇1一.填空题网络由PCU、SGSN、(GGSN)构成,四川移动通信有限责任公司笔试题目。和PCU之间的接口为(Gb);SGSN和HLR之间的接口为(Gr)通过(DNS)解析与APN对应的GGSN的IP地址4.一个PDTCH信道最大的吞吐能力为(21.4)kbps二.选择题和短信中心之间的接口为(b)b...
-
没想到复试竟然是笔试+面试
原本以为今天只是复试,应该很快的,还打算中午回来之后再睡一觉的,结果去了之后先做笔试,还分机械和电气的,我当然是做电气的.,另外还有一份英语。一般都是初试的时候有笔试的没想到这家公司竟然复试是笔试+面试,晕。大概花了35分钟做好,然后就磨时间,顺便再磨点答案上去...