年底双薪年终奖 今年您期望拿多少?
年底双薪和年终奖区别
“年底双薪”与“年终奖”有没有区别?专家表示,“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。
在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:前者应单独作为一个月工资计税;后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。
距春节仅1个月了,年终奖、年底双薪发多少,好久发,成为时下上班族议论的热门话题。昨日省劳动保障厅工资处提醒各企事业单位:制订年终奖、年底双薪时,一定要科学。此外,年终奖、年底双薪并非用人单位的法定义务,劳动者不可强求。
员工:对年终奖期望值很高
“如果今年连年终奖都没有,我明年肯定跳槽。”刘光辉在成都某培训公司上班已3年了,每月一般能领到将近3000元的薪水。“去年公司业绩不算好,没有年终奖也就算了,今年还不发的话,那留在公司也没有意思。”刘光辉认为,有没有年终奖可以看出公司是否心里装着他们。
像刘光辉这样受年终奖困扰的人还为数不少。采访中,员工们对年终奖的期望值都很高。成都市高新区某物业公司的付先生说,他每月房贷要还2000多,手头上根本就没有多余的钱,发几千元年终奖,至少可以高高兴兴回家过年。
企业:发多发少令人头痛
“每到年底我们都为发年终奖、月底双薪头痛。”成都某广告公司总经理李先生说,公司根据员工的表现发放年终奖,去年公司员工最多的拿了8000元,最少的3000元。第二天,李先生感觉公司气氛怪怪的,原来员工之间因为奖金发放不一致而私下议论,认为某某与领导关系好,所以就拿得多。想不到年终奖不仅没有振奋士气,反而影响了公司团结和谐的氛围。今年年终奖怎么发?李先生已经开始头痛了。
调查:七成企业都发年终奖
根据记者调查,目前成都企事业单位发放的年终“红包”的'主要形式有年终奖、年底双薪、年终奖+年底双薪、年终业绩分红等形式。不少企业一般只发放年终奖,事业单位一般采取“年底双薪或年终奖+年底双薪”等形式。某高速路公司的郭先生透露,他们每年一般是年底发两个月工资后再发年终奖。
现在成都正规企业70%左右都有年终奖或年底双薪,年终奖水平主要集中在1万元以下,其中3000元6000元的较多,垄断行业、证券行业等效益十分好的行业一般都会上万元。
专家:年底双薪、年终奖不可强求
昨日,省劳动保障厅工资处相关负责人称,年终奖、年底双薪都是国家立法以外用人单位自主选择的激励行为,企业根据一年的经营效益确定发放标准,“年终奖”、“年底双薪”都不是要求企业强制支付的,不是企业的法定义务。他提醒员工,如果对公司“年终奖”、“年底双薪”标准有疑问,最好平心静气地和公司负责人沟通协商,不要因“年终奖”和“年底双薪”的问题轻言辞职;企业在制订“年终奖”和“年底双薪”标准时一定要科学,要既能调动员工工作热情,又能留住人才。
你就职的企业会发年终奖吗?如果不发,你会跳槽吗?
-
职场唯美留言大全(精选90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一个特点就是愿意对生活中发生的一切不管是好是坏的事情,负起全部责任。失败者的标志是把生活中所发生的所有差错都归咎于别人,他们总认为这世界除了他之外,所有人都欠他的。这篇文章是小编特意为各位读者收集的职场唯美留言,欢迎大家...
-
【推荐】2022年职场正能量的语录汇编55句
世界是一面镜子,你笑他便笑。以下是小编为大家提供的职场正能量的语录55句,大家快来看看吧。1、宁静必须在宁静中被理解;一个无言的信息抵达你无言的心中,它是一次深深的接触,而这种接触就是它的意义。2、社会的无情,金钱的力量,奢侈的生活,想干出一个有模有样的自己,...
-
个人职场求职自我介绍7篇
当碰到不熟悉的人时,我们就有可能用到自我介绍,通过自我介绍可以让别人认识自己。那么你真的会写自我介绍吗?下面是小编为大家收集的个人职场求职自我介绍,欢迎阅读与收藏。个人职场求职自我介绍1您好!我叫xxx,我是一名即将于20xx年7月毕业于济南大学学前教育专业的...
-
有关职场心灵鸡汤语录15篇
在日常生活或是工作学习中,大家都接触过很多有名的语录吧,语录不讲求篇章结构,形式较为灵活。什么样的语录才经典呢?下面是小编为大家整理的有关职场心灵鸡汤语录,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。有关职场心灵鸡汤语录11、所有的困难都是上天给你预设的劫难...