关于收入和工资
在我们和员工谈论工资时,经常我们要以收入的思路去谈,最后都会得到一个较好的交流氛围。
因为现实中,工资是很难令人满意的,但是一个人之所以还呆在公司,当然不是赖在公司,那么公司一定有一些吸引他的地方,我们HR所要做的,就是通过真诚的对话,把这些吸引人的`地方找出来,梳理清晰,同时我们也把那些让他们不满意的地方提出来,让他们去权衡,或者让大家面对现实,能接受的就会自我调整,不能接受的,也许会早早选择离开。对于HR来说,就是帮助公司和员工来识别,哪些人是公司需要的,也是他需要公司的,而哪些不是。虽然HR在招聘的时候已经做了一次识别,肯定不是百分百准确的,这就需要在进入公司一段时间后进行二次识别。这是人力资源的长期工作,也是有价值的工作。
对于不适合的人,彼此都放弃,都是好的,因为我也一直相信,企业总是能够找到适合自己的人。只要我们有足够耐心,足够的责任感,同时也要足够专业,一定还是可以找到这样的人。
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