职场好人缘的修炼术
职场中的人际关系,说简单也简单,说复杂也复杂。一般来说,分为四种:与上司的关系;与下属的关系;与同事的关系以及与有商业往来的公司外部人员之间的关系。而我们的目标就是得到这四类人中绝大多数的肯定。为此,我们要不断地修炼自己,努力让自己有个好人缘,让自己的幸福之树开花结果。
与上司相处
高质量履行自己职责,完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说,了解上司的管理风格十分必要,因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞,当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美,唯上司是从也无必要,要让上司接纳你的观点和方案,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
与下属相处
职位上有差异,人格上都是平等的,责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时,更要经常换位思考,帮助下属,其实是帮助自己,因为下属的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外,选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通方法一样重要,稍一不慎就可能招致敌意和抵触。
与同事相处
没有一个部门可以独立成事,与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。要获得支持,先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急,所以在无事时建立良好关系是关键,有事时自然好说话。当然,支持应慎重。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的信任。
与外界关系
销售靠客户关系,行政要找到好的办公用品的供应商,市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立是我们工作内容的一部分。虽然,这些关系功利的内含占了主要,但仍需要真诚相待,公私兼顾。更重要的是,要让对方也能见到利益所在,“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系,甚至可能带来意想不到的收获。
然而,罗马不是一天建成的'。想要处理好上面的关系,并非一朝一夕。它,需要我们长期的修炼和积累。只有拥有了一定的品质和素养,才能做到炉火纯青。为此,小编给予大家几条建议。它,适用于所有人。
1.待人真诚,乐于帮助。人与人彼此不同,只有善于发现别人优点,接纳别人的人,才能赢得大家普遍的欢迎。
2.换位思考,理解和体谅别人价值取向。
3.礼貌而不必谦卑,保持适当距离,防人之心不可全无。
4.不轻易流露对他人的喜恶,泄露隐私。
5.善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。
相处是一种技巧,也是一种修炼。相信,只要你深谙交往的技巧,心中有他人,有大爱,你的幸福之树就一定会开花,结果。
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