想离职,公司不放人怎么办?
“金九银十”跳槽季,很多人都想好了跳槽,另寻高处,但不少人担心,怕新公司的offer签好了,原公司的辞职申请也提交了,但30天后原公司的HR和部门领导却不给签单子,不出具解除劳动合同的证明,自己又不想撕破脸跟原公司闹翻。面对这样的问题,可愁怀了一群人
人力资源专家提出解决两种方法:
方法一
如果担心公司不同意离职,可以提前30天向原公司提交书面通知,这里说的是“通知”,而不是“申请”,员工就处于主动地位,同时可以通过快递方式寄给公司,这样就无需批准,到达30日后即可离职。但要注意保存复印件及快递存根,作为离职证明。
如果采用此种方式,也就等同于和原公司撕破脸,建议还是采取沟通的方式协商解决。
方法二
辞职申请,并不是递交了就生效,其流程很关键。
大多数企业的辞职流程是:有固定格式的辞职申请表,由有辞职意向的当事者填写后,交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后,由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门,方可生效,同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。
相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。
你目前首要进行的是,向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效,如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的.具体日期进行了解;如未批核,再次提交申请,表明去意已决,尽量确保不影响新公司的入职。
跳槽,无疑是职场人寻求更好的报酬和发展空间的最直接手段,但对于公司来说,优秀员工的跳槽也会给企业造成很大的损失。
对于职场人来说,跳槽前和原企业的沟通也必不可少,也是职场情商的表现。不管如何,尽量好聚好散。这个圈子说大也不大,说小也不小,指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作,而让自己有个好印象,就额可以维护自己的人脉,对于未来的发展,也会有很大的影响。
作为职场人,站好最后一班岗,工作有始有终,才能成为负责任的优秀人才
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