因调岗导致员工离职问询
S部门向P部门借调了一名普通员工完成临时工作,但因S部门近期急需用人,想要回该员工。但该员工邮件申请留在P部门,如不能通过,将辞职。最终,该员工提出离职,并确定离职时间为1个月。而在此时,又有一则消息称,该员工因泄露公司工资机密,致使最终调整为3天内离职。
注:该员工能力不错,经交谈对产品了解较为全面,愿意调整至P的原因为,在同等条件下,P部门薪资较高,并且对产品有决定权,而S部门现状是纯粹的机械操作部门。
问题:1.部门间的借调,人力资源部门起到何种作用?
2.遇到此类事情,人力资源如何妥善处理?
3.针对此事,人力资源如何制定制度,或通过何种方法才能防范此类事情的再次发生?
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