关于年薪制劳动合同
先说说制定的年薪制劳动合同吧:
1、合同期一般为2年,试用期2个月
2、年薪=基本年薪+绩效年薪
3、基本年薪每月核发,绩效年薪待次年2月份依据年度考评结果进行核定,一次性发放
。。。。。。
然后问题来了~
所以想就相关事项请教下诸位大神们:
1、试用期工资如何定?
2、因为绩效年薪为浮动年薪,所以合同上面“薪酬标准:甲乙双方约定乙方每年年薪为________元,乙方的报酬实行基本年薪+绩效年薪的`激励薪酬模式。”这样子写是不是不妥?如果不妥该如何改正?
3、社保缴纳是按照什么比例?基本年薪核发的每月工资交呢?还是全?
目前遇到的问题就是以上三条,希望知道的可以给点建议,给予回答……本人是第一次起草这方面的合同,上网百度查找了很多资料,但是效果甚微,所以在此发帖,求助个人51网络达人……
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