应届实习生你该如何让自己留下来?
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弟弟是北京2007年大学应届毕业生中的一员,去了500强的一家外企实习。实习期为3个月,能否留下来就要看这3个月的表现。弟弟是个普通的大学生,没有特别好的成绩,家里也没有能力帮他,能不能留下来真的要看他自己的能力。综合考虑这个企业的条件:薪水在同类企业中比较高,福利待遇比较好,从来不加班,最关键的是有换岗制度。弟弟非常想留下来。可是他同时也得到主管的消息,弟弟所在的部门要在3个月之内撤掉,部门所有成员除主管外,全部要被请辞。主管将保留原职,赴任公司驻外地分公司的主管。弟弟一听就犯了难,如果情况是这样,留下来似乎成了一种奢望。可是,这个部门撤掉不代表这个公司不缺人啊,如果留下来,可以换到其他部门工作。只是怎么才能够留下来呢?我想,很多应届大学毕业生都面临着这样的问题。年底是个单位招用实习大学生的高峰期,年初就有很多人在实习的过程中对工作和工作单位有了初步的了解,想留下来的人很多。可是面多诸多的竞争者,如何才能让单位选中自己呢?弟弟采取了比较冒险的方式,在年底拜年的时候,弟弟给自己的主管的主管发了一封问候email。信的大致内容是介绍自己,并且总结了自己实习一个月来的心得,发现的.问题和解决问题的建议。很快这封信引起了总经理的注意,并回复弟弟:春节之后有时间,联系我的助理,他会安排你和我面谈。弟弟很兴奋,可是同时他也知道自己的行为会引起主管的误会。为了能够顺利见到总经理,弟弟打算和主管商量这件事。主管面对弟弟的越级汇报有些生气,这是人之常情。大家都比较忌讳职场中的越级行为,主管的生气也在意料之内。主管一再询问信的具体内容,带着复杂的心态。并且明示:如非总经理主动安排,弟弟不要主动去找总经理。这件事情的矛盾焦点就在于:越级汇报,有蔑视和不信任自己主管的嫌疑。排除这个部门即将撤掉这个因素,这个错误会让很多人失去继续实习的机会。可是面对巨大的竞争压力,这些大学生们确实没有别的办法。只能尽量表现自己,毕竟生存的压力在那里摆着。而且这种写总结,能够找出问题并能解决问题的态度,是很多人所欣赏的。弟弟现在就面对两难:找还是不找?找了,主管这里不好交代,总经理就算是想留他,也会找主管了解情况,如果主管没有好的建议,很可能自己留不下;不找,对不起自己的努力,也会失去一个可能很好的就业机会,自己以后会后悔。这个时候,奶牛宝宝的建议:做自己想做的,如果主管那里有问题,就想办法说服主管帮助自己留下来,抱歉自己可能给主管带来的不方便。最后即便主管还是反对,还是要将自己完整的思路写出报告,交给总经理。留不留,总经理来做决定。反正最坏的结果就是离开,还能有比这更坏的吗?没什么忧虑的,有机会的时候一定要争取。无论在实习的时候遇到什么问题,不要犹豫不决,想好自己最应该做的,现在立刻马上去做!
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