招聘及面试
面试对于很多HR工作的同事来说都是家常便饭了,借着这次文章的机会正好对自己的思路做一下总结。
面试基本分为几个部分:
1、看员工简历;(了解应试者学习及工作基本状况)
2、应试者自我介绍;(了解应试者的语言组织及逻辑思维)
3、沟通工作经历、沟通项目经验;(了解工作基础)
4、谈一下企业的福利待遇;
5、与员工说一下面试流程,岗位职责;
6、员工一些问题。
其实表面上看的很简单,但是做为HR从业者,在前期却需要做很多的准备;
1、其实对众对同仁来说,筛选简历是件很痛苦的事情;
例如:您看400份简历,可能计划约面试的简历就10份,您打电话通知可能来的是6人,可是6人在一看综合还是不合适。(比较悲催)
当然做为HR从业者的悲哀,我们也希望通过些处提醒,众多的求职者,一定要适当了解企业、了解岗位需求、了解匹配度。这些您的成功机率会高很多。
2、通知安排面试;(电话通知完,人事同事要预约会议室、安排HR部门同事、用人部门同事、协调应聘者的综合时间)
3、面试当天;(需要准备表单、设置面试场地、需要安排面试人员到场、准备资料等一系列事宜)
总之面试对于HR同事有很多基础功要加强,也希望应试的同事,多了解一些HR同仁的.思路,这样可大大提升您的成功率。
面试谈话考查,这是想和众多应聘者汇通的一件事,其实刚开始的1-2分钟很重要,基本决定了您是不是能成为标准候选人。误区有以下:
1、有些人在自我介绍的时候,一定要注意或意识的了解面试人喜欢的方法;(其实这个很难讲清楚,但是也是能有依据的)
2、应试者在应聘的穿着、仪容、仪表、以及说话表达方式最好要经过一定训练;(因为人人都喜欢自己被尊敬,面试官也一样)
3、语言简短准备确,回答要经过思考,即使您回答的问题不能即时回答。您可以减慢速度。
4、不要紧张,充分发挥自己的能力;
5、了解并听懂面试官的问题,准确回答;
6、其他。
在这里说了一大推了,可能比较口头话和繁琐,但确是我的一些经验之谈,希望能对您有所了解,找到自己更好的发展。
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