求助:如何回答离职原因?
我是从事市场营销的,我实际的离职原因是这样的:
公司08年6月把我和另一同事派到北京维护当地的几个客户(我是负责人),说过几个月,公司会增加人手帮助开拓市场,我和同事到了那里把库房整顿好,可是到了年底公司还没增派(所以每天基本上是被办事处的事情所忙,没什么时间开拓市场,业绩自然就不会说了),到了09年6月份,我和同事都交了辞呈,离开了那里。
总结的情况如下:
1、公司上层对北京市场政策方面的'不统一,导致未能下达一个明确的市场指示。
2、我和同事把调研的情况和应采取的市场策略上传至公司高层,结果音讯全无。
3、公司高层曾经承诺的增派人员,迟迟没有增派。
平时办事处差不多需要2个人(至少需要1个人)负责接待客户的进货以及一些临时散客。
在上面的情况下,我和同事基本上是只能呆在办事处,市场开拓的时间基本很少,所以业绩也不行。所以我和同事在09年6月份离开了公司。
现在去新公司面试时,肯定会问“为什么离职的问题”,我如果按实际情况回答,面试官会不会觉得我RP差,离开企业后就讲企业的坏话,不按实际情况说,又不知该说什么样的理由。如果模模糊糊的回答,面试官又会觉得我肯定有什么不好的情况隐瞒他。很矛盾的一个问题,请各位HR高手指点下,我该如何回答这问题。
小弟在此先谢谢了!
在这企业做了三年,待了3个不同岗位,自己也得到了成长,本来不是市场营销专业的,企业给了个机会,我努力去做,得到了认可。在市场这块做了2年,在这行业差不多有3年的经验了,现在找工作,按照职业发展来说,找同行的企业是最好的(再积累3年左右经验可以去应聘一些大区经理职位),可是我这边同业的企业很少,屈指可数,同行的企业离我家都比较远(坐企业要8小时左右),我父母现在要我在家附近找份工作,以后好谈婚事,可是隔行如隔山,有些企业见我不是这行业的,把工资压得很低,我自己也不甘心这样,十分矛盾。
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