招聘面试心得小记
看见了很多精华言论和实用性很强的资料,特别感谢全体工作人员和懂得分享的同仁,似乎内心不孤独了,有好多的共鸣找到了知音的感觉,从简单的东西看起的,那篇面试的学问,确实在HR按照用人部门发布招聘信息,预约面试的'。与用人部门之间的矛盾,也会凸显出来,HR要考虑是薪酬、工作环境、工作强度要求、外界同行同岗的竞争、本公司所处的发展阶段、上升空间等诸多因素。用人部门不排除是按照领导的有色眼镜,按照个人的喜好来选人,总是想找心目中理想的人,在公司用人制度上,选人育人用人上诸多问题,HR整个人力资源部和用人部门间就有斗地主的现象,其实部门互斗,老板就会黑白无常,谁死还不一定呢,只有部门之间个人感******彩的东西放下了,最大程度上的合作,工作效率才会提高,老板才能笑弥勒。
作为HR在工作中一旦出现这种状况,一定要兵来将挡水来土掩,做到四点:一、积极配合温情标准。你想要什么标准的,什么身高,学历、工作经历等,按照想要的标准发布招聘信息,不要反复改动,应聘者会对公司质疑。二、主动示弱,让出主动权。HR面试认为合格,用人部门觉得不合适的情况,可以把简历提前给用人部门过目,人像相对比较合适的话在预约,免得浪费时间,还没有任何工作效率而言。三、当面锣对面鼓,积极献言献策。四、以进为退、黑锅一起背,这样既然找不到给用人部门理想中的人,那么就提议增加、拓宽招聘渠道,申请经费。老板会调查滴,主管上一定是不想再增加经费的。
工作是另一种人生!苦乐自在其中。
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