工资居然比别人都低,我该怎么办?
最近无意发现,同岗位招收的新员工(一个部门),试用期薪资,拿到手比我拿到手高1200(6200元),能力,资历均低于本人。而同时,职位工作内容、难度、承担责任均比我低的美工,正式工资比我也高1000(6000元)。
补充说明,我们是一个驻外项目组团队,工资是有基本工资 补助,所以薪水构成上没有太多复杂的问题。以上薪资差异存在于同一个团队。
我和美工都是同一时间招入,工龄一样。本人在目前团队承担较重任务和责任,职位权重目前比较大,仅次于项目负责人,工作量也高于其他两个工资高于我的岗位。不存在工种、业绩、能力等导致工资差距的原因。造成薪资差异的`原因应该是,当初自己入职时要求的条件并不太高,由于个人性格,在薪水上一直不是太敏感,而负责薪酬的员工刻意压低了我的薪水,薪资基本符合个人期待。
最近一期刚发工资,新员工打听薪酬的时候,我发现了这个问题。目前入职已经8个月,请问我可以做些什么,有哪些合理权利?
谢谢!
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