迟到1分钟,被扣1/4天薪水,迟到16分钟,被扣1/2薪水,这公平吗?
职场百科1.27W
我事先并不知道公司有这个制度,当我对上月的薪水提出置疑的时候,人事给我这样的算法:迟到1分钟(8点半上班,我8点31分打的卡),被扣1/4天薪水,迟到16分钟,被扣1/2天薪水。我的.月薪4k/月,4k/21=190元/天,我迟到累计17分钟,被扣掉142元。
听完这个算法,我真的很失望,也很气愤,我把这个情况向老总反映,他说不合理可以提出来,可以改,但上个月的薪水嘛,已经过去了,不能补。
公司是个小公司,我本想跟随老总竭尽全力。然而,他的助理制定出来的公司制度,是这样的抠门。这已经不是第一次了。
大家说,公司对于这样的迟到早退的问题的处理,合情合理吗,可以理解接受吗?
后来我把总经理批了一顿,那个时候,好像我是老板,他是我手下(我是真的狂人一个啊,哈哈,佩服一个),我批评他对公司制度制定这样的民生问题不理不问,我批评他无法凝聚人心,批评他自己不按时上班,批评助理不打卡。语无伦次的,激动的,有些失态的,当了一回强者。结果,当然大家都知道。。
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无为而治--老子
如果领导坐下,那么手下就躺下了--张瑞敏
听完这个算法,我真的很失望,也很气愤,我把这个情况向老总反映,他说不合理可以提出来,可以改,但上个月的薪水嘛,已经过去了,不能补。
公司是个小公司,我本想跟随老总竭尽全力。然而,他的助理制定出来的公司制度,是这样的抠门。这已经不是第一次了。
大家说,公司对于这样的迟到早退的问题的处理,合情合理吗,可以理解接受吗?
后来我把总经理批了一顿,那个时候,好像我是老板,他是我手下(我是真的狂人一个啊,哈哈,佩服一个),我批评他对公司制度制定这样的民生问题不理不问,我批评他无法凝聚人心,批评他自己不按时上班,批评助理不打卡。语无伦次的,激动的,有些失态的,当了一回强者。结果,当然大家都知道。。
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