被逼辞职
本人在一家外企企业就职,几个月前公司销售总监换由原本公司3年前调离该岗位的人B新任职,该领导B之前与A有较多纠结。鄙人在领导B的带领下,继续开展工作。但从此噩梦开始,其终日未见关注任何业绩,倒是对鄙人做什么工作都挑三拣四,谩骂不已。事件1:本人一直在前任领导以及前任的前任要求下,为了工作需要备份了公司的“人事纪录变更表”,该表格是记录员工入职离职及休假的单据。某天领导B告之公司有制度规定除HR部门,其他部门不能留存它,(我可以发誓公司无此制度)要求我将备份的交由人事部。想到人事部已有这些文件,故鄙人就直接将扔掉。后领导B借故大发雷霆,说我藐视它的权威,并逼迫我写检讨书及签字。事件2,鄙人助理休假2天(其由集团公司另外一家公司招募进来,编制及合同关系均在另外一家公司),但我们这个公司帮其做考勤,也为让其能够按时上下班,考虑到其薪水不由我公司发放,其薪水又很低,作为领导,恻隐之心代其考勤2天,显示其当月考勤为全勤。领导B再次因此事找茬,逼迫本人写第2次检讨书。之后其联合人事部就以上两件事分别依据员工手册:事件1依据“严重违反公司劳动纪律或规章制度的`;”事件2依据“委托他人或替他人考勤”---严重警告;而他们却依据的是“涂改考勤卡,虚报、谎报考勤、加班;”以及由此判定的“向公司提供不实信息或隐瞒事实”条款,给了我2条路选择。1由公司及工会签署的因犯以上错误而被开除的违纪处理,2是逼迫本人当场签署辞职信。事以至此,本人与企业相比为弱势,为了早日了断,本人被迫签署了辞职信。
请问:企业这样的做法是否合法?本人以上所做是否构成被开除?
现在本人已经被迫在辞职信上签字,能否向公司索要赔偿?(我已在公司就职3年,合同还有2年才到期)
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