实习经验忌过滥
本以为在七八家公司的实习文章会成为自己求职的优势,不想却碰了个大钉子,原因是招聘企业觉得一个人实习的岗位太多,反而不能真正地学到东西。这是近日在省人才市场的外贸、营销、服装、物流类人才招聘会上出现的情况,一些大学生因实习文章太过丰富而屡屡碰壁。
实习文章太丰富求职遭拒“先生您好,我是2007年的应届毕业生,曾经在七八家公司实习过,先后做过营销、文秘、企划、广告等,有丰富的实习文章。”一位女大学生很自信地说,并向一家制造企业递出了简历。“很抱歉,你虽然有多种岗位实习的文章,可本公司的岗位并不适合你。”招聘人员看了看简历,婉拒了这位女生。 这位女大学生为什么被拒绝呢?“我们很欢迎应届毕业生和公司一起创业,当然更愿意招揽有一定实习文章的毕业生,但不是那种大学期间却实习七八家单位的毕业生。”该制造企业的人力资源负责人道出了其中的原因。他说,一般情况,大学生在大一、大二基本没时间参加实习,大三、大四是大学生实习的黄金时期。要是前后在七八家单位实习,在每个岗位上锻炼的时间肯定有限。“我们看中毕业生的实习文章应该具有针对性和实际工作能力,比如办公室文员,看似简单,但没有半年的实习,是做不好的。”在招聘会现场,一些单位人力管理者也表示了同样的'看法。实习的岗位要精不要多省人才市场的职业发展顾问认为,毕业生在面对毕业求职时,要注意以下几点:首先就是实习的岗位要精不要多。对于应届毕业生来说,实习期间,需要根据自身专业、未来想要从事的行业来选择岗位进行实习,实习单位和岗位要求“精“,要在有限的时间内,对1到2个岗位采取较长时间的实习,以获取一定的工作实际文章。其次,不少应届毕业生的个人简历中,填写着学校社团的领导或负责人的头衔,却缺乏实际的动手、操作能力,这对于招聘单位已经不具有任何吸引力。毕业生要在社会生活中锻炼、磨炼硬功夫,增强实际的工作能力。在这方面,社工、义工是个不错的选择。
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【实用】职场的语录合集65句
①要围绕目标而动,不要没有目的而忙;②要目标结构清晰,不要形成相互之间壁垒;③要突出重点分层推进,不要目不暇接没有南北东西;④要有效运用组织能量,不要花拳绣腿无端消耗时间;⑤要有效授权简化流程,不要众多参与互相扯皮;⑥要心无旁骛落实推进,不要眼观六路边干边怀疑。...