开除的通告4篇(荐)
开除的通告1
琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳,效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯琴社管理规定行为,且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动,致使琴社的'正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动,习惯性脱岗串岗不予配合,影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作,导致数张价值不等古琴损坏,造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生,严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律,提高琴社内部员工整体工作效率,恢复琴社正常运营秩序,提高服务质量,经琴社研究决定:对王予以开除处理,希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!
通知人:
20xx年xx月xx日
开除的通告2
致:全体员工编号:由:人事行政部
时间:xx年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:
关于xx部员工开除事宜
一、xx年12月19日,xx部员工顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。
二、行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的'处罚。
特此通告!
通知人:
20xx年xx月xx日
开除的通告3
xx公司各部门:
公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。
更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的`坏人坏事作斗争。
特此通报。
通知人:
20xx年xx月xx日
开除的通告4
车间员工xxx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
通知人:
20xx年xx月xx日
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关于开除员工的通告[精品]
关于开除员工的通告[精品]1xxx先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xx规定办理。xxx有限责任公司20xx年x月xx日关于开除员工的通告[精品]2物业部xxx员工:鉴于您在无故殴打xx...
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车间处罚通告实用
车间处罚通告实用1各部门、车间:部门员工xx,于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反xxx公司纪律规定。xxx公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据xx公司的上班纪律规定,经部门领导研...
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工作失职通告(热门)
工作失职通告1根据企业规章制度第xx条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至xx月xx日你已经连续旷工xx天;年内累计旷工xx天,经研究对你提出的劝告,请你于xx...
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禁止燃放烟花爆竹的通告
禁止燃放烟花爆竹的通告1为保障公共安全和人身、财产的安全,满足人民群众关于降低大气和噪音污染的需求,预防和减少火灾,建设美丽孝感,维护城市生产生活的良好秩序,经市人民政府提出议案,市第五届人大会20xx年9月29日在第三十二次会议上作出《关于批准在孝感城区由限...