一名女工到人力资源主管的蜕变
我是一名在公司基层工作了10年的女工,2008年我的女儿出生,我在家里待了2年半的孩子,孩子慢慢大了,马上上幼儿园了,我想自己应该也要有自己的工作与新的生活,因为在家久了感觉自己与社会脱轨了,这是我重新选择职业生涯的时候,我很茫然,很郁闷,不知从哪里下手,还好因为原来在公司因为有同事休产假,我被安排在人力资源岗位上工作了4个半月,对人力资源有了一些基本的了解。生完孩子后,因为公司距离家太远,不方便照顾嗷嗷待哺的孩子,我辞职了,全心照顾家庭3年,在照顾孩子的同时我自己不断的自学人力资源的基础知识,并取得了国家人力资源管理师资格资格证书,报名成人教育学习人力资源专业。孩子3岁上幼儿园了,我开始找工作,很难很难,如同现在我做招聘时,应聘者跟我面试时跟我当年的感受一样,找工作怎么这么难,目前当我做招聘时,我也感觉找到合适的.人太难。经过一段时间的寻找,我找到目前的这家公司,我从2011年一直在这家公司工作,踏踏实实从基本的人力资源工作入手,把书本上学到的知识一点一点的运用到工作中,从公司组织架构人才库的建立到公司人力资源规划的设计,一步一个脚印的慢慢前行,同时感谢这些年的陪伴,指引陪伴我一天一天的成长与进步,使我从一位门汉慢慢成熟成一名专业的人力资源管理者。世上无难事,只怕有心人,通过3年的不懈努力,目前任公司人力资源主管,从公司的发展战略出发拟定公司人力资源制度、规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块计划实施,每一块都需要用心去学去做,得到了公司上下的认可。有今天的进步,我感谢每天老班的提醒,每天一点点的学习进步,使我更加专业与成熟。
一个女人既要工作又要照顾家庭的确很辛苦,同时有时候感觉很难平衡,我总这样安慰自己,只是苦一阵子,慢慢会好的,还算好有外婆来帮忙带着孩子,我才能安心的工作和学习,母亲节快到了,我感恩我的母亲,她辛苦把我养大,现在还为我带孩子,谢谢您----我的母亲。
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