上帝啊,能不能少遇两个不专业的HRM?
企业里干的年头多了,尤其是曾经被硬抗到HRD一职上兢兢业业干过小二年,再对其他企业的HR审视起来,可能有些苛刻。不过我素来抱着这样一个观点,你可以做得不那么精,但也不能业余得太离谱了吧?
说个前两天遇到的故事吧,给大家乐一乐。
话说,前些日子,给一个做餐饮连锁的企业投了一个简历。
当时他们那边是要聘一个副总,主要的要求是侧重于战略方面。个人在战略方面还算擅长,但是属实说,餐饮行没做过,所以就抱着试试看的态度,投了份简历。
结果,该企业真的给我打电话,约我面试。
既然人家约我了,那我就去沟通下吧。抱着十分的善意,尤其是去前,先特意去通过相关行业的朋友从外围打听了企业的相关情况。基本上,我还是比较认真对待的。
到了这个企业的办公地点,我心里一下就明白了,这是个小企业。
其实大企业小企业,我倒不是特别在乎,只要有吸引我的要素,一切都可以谈。
好了,进了这企业门,看到的一群人,仿佛是见了火星人的眼神,而后上来一个记不住脸孔的人木木然问了句:你找谁!
我~!#%……,你们约人面试,自己不知道么?即便退一万步说,就不知道HR部门在招聘,看到有外人来,有这么打招呼的吗?这什么素质?
我捏了鼻子自我安慰着,既来之,则安之,怎么也见了约我的面试官再说。
这时候,上来一个人,看那意思是HR专员,问我,你第几次来?我说,第一次。人家大喇喇掏出个表格来,往我面前一摆:添个表格吧!
按说,到人家的地方,写个这玩意也没啥,到哪基本都这么个流程。但一般这样的表格我都不会填得很细。原因很简单,详细的简历都给你发过去了,如果你细看过,那么这个只是个HR工作的记录而已,并不说明什么问题。
而且关于这种程式化的格式记录,个人以为,即便是需要有,也不该是这种形式来索要,因为既不尊重人也浪费时间。关于鄙人过去在HR工作里如何操作这些细节,以后有机会将详谈。
闲话少叙,直接说填完表,等了一小时后进入的面试环节。
与面试官进了面试办公室后,她很职业的来了个微笑,然后第一句话是:请介绍下自己。
听完这句话,我瞬间石化。这哪百年前的HR面试用语了?这也忒原始了吧?十年前参加面试时候跟面试官学的?还是看哪本书学的?
能提问出这样的问题的面试官,得是个什么水平啊!苍天啊,大地啊,哪位神仙大姐教的学生啊,这有没有工作经验啊?
我想了想,到底忍住直接起身走人的冲动,抱着后来能听到点有技术含量的问题的幻想,谈了谈自己的工作经历。事实证明,我的忍耐是错误的。对于这种山炮来说,她肯定问不出有技术含量的问题,她也没有足够层次的.工作经验来支撑她完成这份面试工作。
不出所料地,她问了第二个把我雷得外焦里嫩的话题:你认为你做过的工作中,哪个是你觉得最成功的。
没有!我直接给出了答案。
属实,当时我听得怒火钻心,就差指着鼻子告诉她,你要是不会面试老子教你,但你得交学费!不过到底还是忍住了,而后耐心地给她解释,为什么没有。
因为很多问题没办法用成功和不成功来衡量,更不能量化,只能根据当时的形式做最合理的选择。这个没办法拿成功不成功来概括。而这些,恰恰是我工作的核心。
结果可想而知,洽谈不欢而散了。她说自己没面试过这么高级别的人,这个工作得以后提交给公司上层了。当然,我知道,这是托词的可能极大。
我只说这么一个问题,你做为HR经理,约人来之前,不做功课,不做准备么?那么山炮的问题能不能别问,别给干HR的丢脸?把话说得上纲上线点,HR经理的脸正是被这些业余的山炮们丢尽了!
PS:最近通过认识的小朋友了解,现在问这俩考试专用铅笔问题的HR工作人员还真不在少数。看来真有必要写篇教育业余HR如何面试的东西了!
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