HR14我来了
很少这样子的投稿,我是安徽芜湖的一家企业的HR,应该确切的是不仅仅是HR,我在上万人的企业工作超过了7年,因为一些特殊的关系我离开了来到了一个一百人左右的公司,一直从事培训的工作,7年左右吧,感觉培训的压力很大,以前的公司有固有的模式和团队一起去从事培训的策划,研究和相关工作,但是这里一切都是零的开始,很艰难的,老板希望我们可以用一个人的'力量去做团队的工作,感觉压力蛮大的,但是回望2013年,工作业绩还是有目共睹的,2014年我更有信心的去做,但是培训的领域的宽度和深度是我比较担忧的。
2014年我不仅仅想做培训,我还更想做招聘、绩效和人事的其他模块,做好自己的充电和学习,随时准备做好人资的努力。
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人力资源管理制度通用15篇
在当今社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制...
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让HR更有价值的四大必备能力
经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部,却很少有人去认真思考老板为何不重视自己?试想,如果能为企业尽可能多地创造价值,那老板还会轻视你吗?与其临渊羡鱼,不如退而结网,因此,HR应该换一个思维视角,从抱怨转变到提高自身能力,让自己变得对企业更有价值...
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人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...
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人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...