「原创」-上海人力资源-岗位人员需求分析之我见
上海人力资源-岗位人员需求分析之我见
我们都知道企业的人力需求是由于企业人力资源供需失衡引起的。企业人力资源供需失衡产生两个方面的问题:一是人力资源供给不足;二是人力资源总量过剩。人力资源供给不足就产生了企业的人力资源需求;人力资源过剩就产生了裁员与下岗等。
企业产生了人力资源需求是由于企业经营的高速发展、大力研发、增加生产、增加新项目或新工作、职位空缺以及其它可能产生人力资源需求的原因。
人力资源需求包含现实人力资源需求、未来人力资源需求及未来流失人力资源需求等方面。
现实人力资源需求表现在现行岗位的空缺和需要进行替换不能胜任现行岗位的岗位人员而造成的岗位空缺。
未来人力资源需求表现在由于企业规模扩大需要增加的新岗位或职务。
未来流失人力资源需求表现在离职、退休和辞职等而产生的岗位空缺。
归根结底,企业的人力资源需求是由于岗位或新增岗位人员空缺而引起的。
所以要进行企业人力资源需求分析还得要从岗位职务分析开始。
从人员的`定编定岗和人力资源盘点分析,确定人员空缺岗位及不能胜任现行岗位职务要求的岗位人员。
从企业的发展规划及工作量的增长确定增加的岗位和职务。
对在预期内退休人员及通过历史离职数据的统计,确定可能空缺的岗位。
对人员晋升计划分析,预测可能产生的晋升岗位空缺。
上几个方面的汇总便形成了企业人力资源总需求。
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理岗位职责15篇
在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理岗位职责11.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...
-
人力资源管理岗位职责(精选15篇)
在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人力资源管理岗位职责,希望对大家有所帮助。人力资源管理岗位职责11。负责日常部门人员管理及工作分配等;2。根据客户需要...