企业管理具备的条件美文欣赏
管理是一门学科,不是每个人都能很好的应用;因此,企业的老板往往都是找人来管理。老板不是伯乐,往往找到的都不是千里马也正因为这样,一些企业的老板付出了惨痛的代价。
积极的心态:管理不像员工,只要每天准时上下班就可以了;需要承担责任,需要对工厂和员工负责,需要对工厂的运作负责,处理日常事务。如果做事总是被动,等事情发生了才去做,那损失是大的,同时也是自己的失职。在很多企业里,管理都是被动的,事情发生了还要责怪员工没做好,对别人发火;在我看来,这样的人是没有本事的,也是不称职的管理。
学习的心态:再好的理论都不如真实的体验,可是我们不可能每件事都去体验,因此一定要善于学习,去总结别人的`经历,去学习别人积累的经验;可以没经历,至少会懂得验证别人的结论。都说是活到老,学到老,还有三分没学到;很多的岗位技能不怕不会,就怕你不学。我肯定,每一个管理的高手都会乐意去学习和总结并一一的验证,变成自己的经验。我曾遇到过两种管理,其一是你没有意见就老实听管理的,如果有意见就保留,还是要听管理的;其二是,你没有意见他让你发表意见,你反应了问题,他听了就算了。我们都知道三个臭皮匠顶过诸葛亮的道理,一个人不管是什么职位,什么身份都有可能拿出好的方法和经验来。
敬业的精神:我对敬业的理解就是视如己出,既然选择一份担当,就该把它当成是自己的事,认真,负责,忠诚并努力的做好。作为管理,不仅如此,也是员工的一个标榜;就像古代人打仗一样,如果领导不怕死,手下人都会拼命,若领导怕死,手下人也会怕死。现代社会,工作是自由选择的,如果领导好,员工的流动就比较少;领导不好,员工流动大,企业损失也大。衡量一个管理的能力,个人觉得看员工的流动还是比较准确的;不管是一个部门还是一个企业,员工流动大了多半是管理有问题。
宽容和接纳:在人与人的相处中宽容是通用的,只是在很多管理心理是想树立自己的威严,因此管理总是拿员工的过错来说事。每一个人最反感的就是别人指指点点;员工犯错了,他自己也不想的,即使你不说他心里也不好受,更何况你还要再次打击,惩罚。每一个企业都有它独特的操作流程和标准,一个员工入职以后会做错是正常的;往往很多熟练的人都会犯错,新入职的当然也会。在管理当中,唯亲是用是大忌,可是基本上每个老板或管理都会选择用自己的亲戚朋友。回顾历史,总是给我们留下了很多的经验;但凡唯亲是用的基本上辛苦打下来的江山都被糟蹋了,唯才是用的都创造了不朽的事业;企业管理也是如此,作为一个管理,不仅要用心服务企业,更要抛开个人观念为企业寻找可造之才。
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