有关领导有这3个表现,说明他想你主动离职,别不信!
在职场上优秀的人才领导一定会想方设法留住的,但是那些终日无所事事的人领导也会想办法让他主动离职。那么领导想你主动离职都会有哪些表现呢,一起关注一下吧,可不可信看完你就知道了。
01、频繁找你谈话并挑出你的毛病
领导如果想一个人离职他一定会时刻关注这个人的动向,他稍微有什么做得不好的,或者是违反了公司的规则制度的,他就会找这个人去办公室谈话。每一次谈话其实就是一次警告,谈话的过程中会把你最近所犯的错都说出来,一般从领导口中说出来的事实,没有人可以反驳的。
如果被领导频繁约谈了,那么自己也感觉到领导是容不下自己了。为了给自己留一点面子的人就会选择主动离职,这时候领导也就达到了他想你离职的目的。
02、给身边的同事加薪但是你没有
当领导给你身边的同事都加了薪水的时候唯独你没加,那么说明你已经不被重视了,相反领导想你离开公司。其实很多人都会有这样的经历的,在感受到领导不公平的时候就会愤愤不平,最终就会选择离开。
聪明的领导就是利用了大家这样的.心理,让一些他们认为不适合这份工作的人能够主动离职。这样领导就轻而易举地达到了想开除某个人的目的。
03、突然把你调到一个打杂的部门
如果你在一个公司干得业绩平平,那么你的领导一定不会重用你的,相反会觉得你在这里工作没有给他们带来任何收益。当领导想你离开的时候,他就会用各种理由去把你调到一个打杂的部门去。
很多人都没有办法接受从一个关键的部门调到一个打杂的部门当中的,这时候就会提出离职。你提出离职的时候,领导会马上就给你批,因为这就是他调走你的初衷。
不知道大家在工作中是否会遇到以上的这几种情况呢,跟编者说说你的经历吧,可以评论区发表你的个人看法。
-
该如何招架“闪辞闪退”的90后?
虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?90后为什么喜欢“闪辞闪退”?1、先天环境的优越现在中国家庭的生活条件都好...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...
-
职场人要展现出自己的魅力,职场之路才能更顺畅!
有魅力的人不管到哪里都是受到欢迎的,尤其是在现在这一个看脸的时代,作为职场人更应该在职场中展现你的魅力,这样不仅给领导留下好印象,还会让客户认可你们公司。那么职场人该如何展现自己的个人魅力呢?1与人交往懂分寸一些职场人之所以能够一路顺风顺水,不仅仅在于...
-
学会沟通,你的职场就是另一番样子!
导读:在职场工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。在实际工作中,每个人都或多或少的会碰到一些沟通障...