如何灵活回答面试官:你还有什么问题要问我吗?
在面试最后一个环节,面试官往往都喜欢讲一句话:你还有什么问题问我吗?有什么不明白的吗?你会怎么回答呢?没有问题,还是会说有问题呢?下面我们就一起来探讨这个话题。
当面试官问应聘者:你还有什么问题吗?什么样的回答才是最好的呢?
回答yes还是NO?其实这个问题没有标准的答案。
但我们可以思考面试官为什么会提问这个问题,思考大概的思路:
1、想了解面试者在面试中有什么不懂的环节
2、想看看面试者对这份工作是否上心
3、这个面试官很懒,他只想让你说
因为很多面试官并不是很了解应聘者的内心想法,面试者是因为什么应聘次岗位,所以问这个问题,是知道面试者的内心想法。
一般一场面试在20分钟到60分钟之间,仅靠这点时间,面试双方是很难达到理想的沟通状态的,而对于一名很渴望拿到该公司工作的面试者来讲,认真回答这个问题,比仅仅说“不耽误您的时间了,我没有问题了”要好太多,大部分原因是因为面试官可能在利用这个问题来考验你,向面试官提问是你的权利,你可以进一步地了解这家公司,进一步地展示你自己内心所渴望的,让自己对这家公司有更多地判断,也让面试官对你有更多的了解。进一步地互相了解对方,才能让你有更大地机会拿到这份工作,也才能让你对这家公司有更好的判断。
所以,在面试中,我们抓住机会,不要错过机会。
那么面试者一般提问什么问题比较好呢?
一 、提问和工作场景相关的问题。
1、问面试官这个岗位一天的工作情况是怎么样的?
2、问面试官该公司的发展方向是怎么样的?
3、问面试官这个岗位面临什么样困难?
二、提问关于工作氛围
1、提问贵公司的哪些方面是最想让我这样的求职者知道?
2、提问贵公司的哪一点最让您认同?
三、提问关于职位晋升
1、公司有给新人做培训吗?
2、该岗位晋升流程是怎么样的?
3、该岗位需要什么技能?
4、该岗位上一级是什么职位?
禁止大家提问的'问题:
1、该岗位工资多少,公司有什么福利?
2、贵公司是做什么的?
3、公司对员工很严格吗?
4、可以上班玩手机吗?
5、可以经常请假吗?请假扣钱吗
几个有争议的话题
1、关于向面试官提问问题,一般会给面试者加分,但是也不一定会百分之百录取,因为也有很多优秀的面试者,所有大家千万不要向大家提问自己被录取的结果,这个会令面试官很尴尬,因为面试官无法给你答案,假如你问了这个问题,那么你一般是不会录取的,因为这体现你的情商不够,很傻。
2、不要向面试官提问很深奥的问题,比如公司的深层发展方面的问题,对于你一个新人来说,本职工作了解清楚才是最重要的,而是那些深奥的问题,这样会让面试官觉得你不实际,很浮夸。
-
应届生面试雷区多多,如何避免
又一年毕业季,毕业生们都在积极准备找工作、面试,但是因为缺乏经验,就很容易步入所谓的雷区,导致与机会擦肩而过,就很可惜,今天,毕老师就来跟大家说说,面对众多的雷区,应届生们该如何避免:雷区1:自我介绍举例不当面试时候第一件事就是自我介绍,相信你也会觉得不就是自我介...
-
毫无经历,如何找一份优质的实习?
寒假将近,不少的大学生都想趁着假期找实习,但也有一些同学很茫然,不知道自己为什么要去实习。其实,实习是一个修炼,是我们从校园走上职场的第一步。据调查发现,80%的HR倾向于招有实习经历的学生,同样的统计也发现,具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。...
-
曾经的好学生为什么不如差生混得好?
关于“好学生不如差生混得好”这个问题,虽然不是绝对的社会现象,但也是明白人都人尽皆知的一个社会普遍问题。好学生为什么好?无论在什么年龄段,好玩,讨厌枯燥都是学生的天性。老师和家长总是对学生说“学习是为了你自己”。但事实上,真正能够体悟到这一点的人寥寥...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...